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楼主: 安安的爸爸

怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

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laken

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21楼

发表于 2011-4-24 09:03:17 |只看该作者

1、可以在培训方面做做文章，
2、也可以在生活费方面做做文章。

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安安的爸爸	+ 15	培训费可能不可行吧。

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如烟如梦

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22楼

发表于 2011-4-24 09:38:15 |只看该作者

我看完后有一个疑问请安爸解答。如何做到公司收取风险抵押金，员工还得自愿交，不交的话还不能以不签订合同相威胁。这三个条件是如何同时具备的呢？

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安安的爸爸	+ 15	倒签，哈哈

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吴澜

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23楼

发表于 2011-4-24 09:39:20 |只看该作者

我们公司是不收的，但是还是有很多公司是收的，像保险、餐饮等

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雪中鹰

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24楼

发表于 2011-4-24 09:42:21 |只看该作者

新劳动合同法明确规定不能以任何形式收取劳动者押金或者提供担保，95年的那个规定应该是无效的。
操作中可以收押金，劳动者要到劳动局要，给他就是了。反正公司不缺这个钱。

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安安的爸爸	+ 8	恩，95年的规定执行起来会有争议 ...

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枫中微露

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25楼

发表于 2011-4-24 09:56:45 |只看该作者

我们公司和安爸开始的做法一样，更绝的方法，我还要斟酌一下！

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雪吹西门

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26楼

发表于 2011-4-24 10:51:35 |只看该作者

这个问题从没遇到过，学习了！

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人力马夫

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27楼

发表于 2011-4-24 11:24:05 |只看该作者

不建议收取，可以考虑一周或者半月后发放物品。

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hxf731

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28楼

发表于 2011-4-24 12:55:48 |只看该作者

值得深思与学习的
我一直在想问公司如何向员工收到服务费的押金而不违法法规（现在还是在违规扣除中，因为公司需要净化工作服，不收取的话，很多员工根本不将物品还回公司）
学习了，希望能看到其它的一些操作方式

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疲倦的忧伤

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29楼

发表于 2011-4-24 13:03:53 |只看该作者

最近也一直被这个问题困扰着,看了安爸的帖子,我貌似已经找到方向,谢谢安爸~~~

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花、浅眠

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30楼

发表于 2011-4-24 14:10:12 |只看该作者

安爹这次的都没有写的很诙谐动人，太专业的东西花花段数太低看不懂，有点晕晕的！~
但是我们促销员进卖场的话也是有收取押金的，而且一般还是大点的卖场才会收押金什么的。钱是在工资里给扣的，但是我们也是给了卖场，不知道这样算不算是我们公司收的押金，一直没出什么事情。也没有员工来告。
一些大点的卖场，他们还会要求员工穿统一的工作服，这个工作服的话他们不负责做，都是由公司做的。关于服装费，我们不收押金，但是要是促销员离职的时候没有把衣服还给公司，那么那个月不管他有多少的工资我们公司都不会发。