怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

红尘HR笑

不管怎么说，从企业的角度去看，收取风险抵押金是有必要的，人力资源管理者有义不容辞的责任去思考和解决这件问题的，但是站在员工的角度来考虑，有完全不是那么回事？你说员工过五关，斩六将好不容易来到你公司实干什么的？肯定不是当大爷的，而是为了挣钱养家糊口的，还没拿到一分钱工资就要先交所谓的“风险抵押金”，实在是有些荒唐，相信没有那个人愿意主动上交，而这是人力资源管理者的处境就相当尴尬了，因为是有双重身份，这个问题本身需要你去处理和解决，而你又是公司员工中的一员，制定出来的“损招”肯定要会殃及到自身，真的是处于矛盾和挣扎之中啊~~~

倪弘

入职后，下发薪能压些钱；
入职时，培训费也可以交些，承诺参加培训后，发放第一个月工资的时候退回；

zwall

大家都是邪恶的银~~~

csm8099

来个直接的吧。

lilac0094

沒想過現在還有這個例子﹐不過聽說運輸公司對司機似乎也有此類的押金﹐解決方法就不知道﹐繼續蹲著等答案。

bj-hr

不是提到住宿舍吗？住宿舍的话，宿舍里肯定有床、柜子等家具，可以预收500元的宿舍家具押金，这方法绝对可以！

海之波涛

没收过这个费，也没在这方面多考虑，楼上的说是馊主意也好，损招也罢，交流探讨一下也没坏处，期待安爸给个可行的方案，大伙齐呼拉的一块响应，收他个热火朝天

hele_lv

这个问题在去年接收应届毕业生时遇到过，我公司能解决北京户口，对此，跟学生签订三年劳动合同，要求工作必须满三年，但是如果学生工作一年就离职，我公司也没有任何办法，当时也想了很多办法，最后的办法是:公司每月从应届毕业生的工资中扣取1000元，满三年时，作为奖金一次性发放。

和萨

其实导致这样的结果是因社会上的诚信问题，企业这样做也是没有办法，因这些东西的价值也比较的低，到不到公安机关l立案的标准，可是企业的人员流动比较的大，经常这样企业的成本也在无形的增加。只能说是物品保管费或者其他的一些字眼，如果到时候发现需要赔偿，经员工签字确认就可以从工资里扣除，二收起的费用员工辞职的时候还是退还给员工，这样 也就不存在去劳动大队举报的事情，任何事情 的处理存在扣款，最好有员工本人签字是最有法律依据的。

hunsons

我们涉及到一点点，针对实习生的，会在实习协议里注明，入职第一个月的工资只发放一半，剩下的工资与次月工资一起发，嘿嘿 不尽专业哈