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楼主: 安安的爸爸

怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

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rayzhu520

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121楼

发表于 2011-5-2 14:53:16 |只看该作者

68楼的...到时候打税会要命``~o(╯□╰)o

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吹花小筑

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122楼

发表于 2011-5-3 13:56:33 |只看该作者

还是不是很懂

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s80s1b27

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123楼

发表于 2011-5-3 15:09:42 |只看该作者

设置押金的目的是什么？是为了便于员工损害公物时的赔偿还是其他，个人觉得还是设立xx奖比较好，毕竟让员工把兜里的钱再交出来有点难

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cy4567

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124楼

发表于 2011-5-4 08:31:54 |只看该作者

可以让员工提供当地人担保的担保书，在担保书划清责任及权限。
这样，如果有员工打碎了物品或者拿了其他同事的东西离职，可以找他的担保人。

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dan0712

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125楼

发表于 2011-5-4 08:34:30 |只看该作者

以工会的互助金形式收取

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sunhaiao

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126楼

发表于 2011-5-4 19:58:02 |只看该作者

我觉得120楼的主意不错。
引入第三方，由第三方来承担。例如现在的劳务派遣，如派遣员工造成公司的损失，由派遣公司来承担，这样就避免了公司与员工发生直接的经济纠纷。

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s80s1b27

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127楼

发表于 2011-5-4 20:16:57 |只看该作者

126楼的，问题是劳务公司愿意吗？即使愿意，要么增加管理费，要么再向派遣工收取押金，到时又是单位承担连带责任

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dipperxzx

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128楼

发表于 2011-5-6 11:00:06 |只看该作者

我们之前以工会扶助金来收的

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卡卡夕木木

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129楼

发表于 2011-5-6 11:49:09 |只看该作者

是否可以用企业发展金的名义？

我一直都是这样，时而清醒~时而迷糊~你不记得吗？

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新中源

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130楼

发表于 2011-5-12 10:08:36 |只看该作者

其实法律中要求不能够收取保障金或押金的情况，是给用人单位造成了一定的影响；但只要在入职后跟员工进行书面协商签订协议，如果想合作或工作的人只要事情合情合理也是可以的

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