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楼主: 1972721

岗位分析与岗位说明书应避免的误区

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九九

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书生

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11楼

发表于 2003-11-11 14:51:00 |只看该作者

请问

一人兼多职的岗位说明书如何写

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天津卫

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解元

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12楼

发表于 2003-11-11 16:28:00 |只看该作者

什么东西都不会太完美

工作分析也是如此。一旦制定起来，要注意坚持但是注意弹性，什么东西都没有绝对。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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麻将大队长

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13楼

发表于 2003-11-11 16:50:00 |只看该作者

借鉴

有一定借鉴意义

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沙漠鱼儿

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14楼

发表于 2003-11-11 18:18:00 |只看该作者

应该是动态的

岗位说明书依据企业实际组织结构及业务、岗位的调整而随之修订，没有明确的时间界限，它是开展人力资源其他工作的基础。

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我自横刀向她笑

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15楼

发表于 2003-11-11 18:54:00 |只看该作者

同意鱼儿

[quote]以下是引用沙漠鱼儿在2003-11-11 18:18:10的发言岗位说明书依据企业实际组织结构及业务、岗位的调整而随之修订，没有明确的时间界限，它是开展人力资源其他工作的基础。 **************[/quote] 鱼儿说的很对应该是动态的

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景萍

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16楼

发表于 2003-11-11 20:50:00 |只看该作者

应该是一个概念

工作分析=岗位分析

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雪夜读梅

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解元

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17楼

发表于 2003-11-12 08:29:00 |只看该作者

非长好

说得非常好，就应该这样。

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才先生

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18楼

发表于 2003-11-12 09:27:00 |只看该作者

有道理

有启发，有见解。

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shaly

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19楼

发表于 2003-11-12 11:33:00 |只看该作者

一点意见

[quote]以下是引用九九在2003-11-11 14:51:45的发言一人兼多职的岗位说明书如何写 **************[/quote] 岗位说明书是针对岗位的，有多少岗位就应有多少分说明书。一人兼多职，可以一人同时有多份说明书，达到多份说明书的标准。

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余小渔

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20楼

发表于 2004-4-29 09:50:00 |只看该作者

有新意

这篇文章有新意

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岗位分析与岗位说明书应避免的误区

请问

什么东西都不会太完美

借鉴

应该是动态的

同意鱼儿

应该是一个概念

非长好

有道理

一点意见

有新意

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