吃“回头草”，你们还会要吗？

飞不起来的猪

企业招人，是招为企业产生绩效的人，而不是选择结婚对象，个人认为如果不是原则性问题离开公司，视情况可以接受。国外很多大型公司都接受离职员工回流，这样甚至可以让员工将其他公司优秀的东西带灰回来，形成新的思想和理念来帮助公司成长

一路向南

1、要分析当初离职的原因；
2、此次面试的动机以及离职后的状况；
3、此人各方面的素质修养；；
4、结合公司目前的状况；

钱一两

我原公司公司 都会要 因为这样培训和适应下回方便 但也会有心理上的因素 特别是她的直属经理这边

Mark.Yao

需要了解一下，当时这位员工离职的原因是什么。

GUXIAOYAN

我们公司市布考虑的 ，已经离职的员工的家属来应聘，我们也会好好考虑的，员工离开我们公司肯定有原因，

君衣

公司以前有过类似情况，员工离开之后又回来了，公司出于他工作了也不短的时间，再重新给一次机会，可是那个人没过多久又走了！所以我认为这个吃回头草的员工要慎重对待！不缺人的情况下还是被录用了

痛苦的砂

要区分当时离职的原因，再分析他离职后至今的从业经历，结合公司目前的管理，岗位职责，综合考评他是否还适合回到公司！
回头草不是不可要，但要慎而慎之！

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富饶的雨田

如果这个人在这个岗位不是有点能力的话，也不可能干上两年的。首先我不会立即答复他,我会对其进行一个调查了解（当然不是听他的一面之词，从当时的同事，领导及朋友圈）:一是当时辞职的原因是什么;二是在本单位工作期间的表现如何;三是其这次入职的动机是什么;综合品德、性格和才能等各方面进行考虑是否录用。
如果这个人是试用期都没过，然后来“二进宫”，我肯定不予考虑录用。

WSH328ZCJ

这种情况我一般不会考虑要，但是在公司非常缺人的情况下（前提是该员工有相关的从业经历，到岗后可以很快上手）：首先我会重点了解他回来的动机；其次我会通过一些实际问题来试探其是否诚心（比如新员工都可以提供住宿，而针对他要求他自己解决等），如果都没问题的话我会考虑在公司缺人的情况下给他一次试用机会。