吃“回头草”，你们还会要吗？

qiumr888

按理说这样的人我不会要的  

qiumr888

但是   还是要看情况的   

shadowge

我一般是不会要的，除非这个人实在是非常符合公司的文化与职位要求。。。

eileen_zhu

我们公司好像挺喜欢招离职重返的员工，而且大部分都是这些员工自己找上门的。我们对待这些再次来应聘的员工：1）因每位离职员工都有离职面谈，我们先去查找他当时的离职原因，同时向其原直线经理了解工作表现；2）了解其再次应聘的动机；3）是否有合适的岗位给他；4）与其他应聘者一起竞聘，折优而录。
就我们目前在职的这些离职重返的员工来看，大多数都表现不错，好几位都晋升到管理层的岗位。

_潜水鱼_

这个还是要看具体情况。。像我们公司就对二进宫的吸纳程度很高。。

fanyehai

      根据单位现在的实际需求和该员工之前在本单位工作过程中的表现及离职原因综合考虑，如果缺人就要适当放宽条件，但要让对方感觉到这次机会来之不易。

yptxxbd

只要不是被公司劝退的或是开除的,都可以接受,,毕竟认同公司才回来的.

隔岸观火

有一些公司对吃回头草的员工有明确规定--不允许。
也有的公司还是打开了这扇门--规定一定时间之后才可以回来。
我认为企业要招的是合适的人员，而不是过多地考虑是否吃回头草。
参考。

ppy2009

机会是对等的，看情况而定吧，完善的人才，回头也要吧，有比较才有选择。

欧阳倩

嘿嘿，对于这个问题我记得我们有一次开会时讨论过，那时我刚进这个公司，很不理解公司里的员工进出自由，很多都是辞职过后，不到一个月又回来了。当时我提出来说是不是针对这样的工人我们有一个限制，比如说辞职后最少一年不能再回公司，或者是就不要了。但是遗憾的是，大部分的人都不同意，当时我很不理解，后来了解后才知道，因为一线工人不好招，而且我们又是劳动密集型企业，招新工人比较难招。所以在这方面，企业根本没有选择权，虽然很无奈，但是也没有办法。做为人事的我肯定不愿意这样，因为员工了解公司，基本上就是不想做了就辞职，想来了就来了。无奈！所以这个问题没有绝对性，只能看你所处公司的情况来决定。