吃“回头草”，你们还会要吗？

兔子娃儿

除了技术工种，其他的一般不应该考虑，现在有的是人才，缺了谁都一样的，包括我自己，我不会吃回头草的，既然当初要辞职肯定是觉得那家公司不符合自己的一些要求，或者其他方面。

HRM2009

是要从多方面考虑的,
一、要看他的离职原因，解雇、自离的不要。
二、要是辞职，要看他原来在单位的工作怎么样,可以向他同事和领导调查.

影子44

回头草员工，我一般不会录用，如非必要。如果真的要录用，首先要了解他以前在公司的公司情况，以及这次回的抱的是什么样的心态。

qq0681

我的观点是有选择的回收：
1、对于符合公司要求的此类员工，若非属于公司禁止招聘的人员，优先录取；
2、不符要求的，谢绝；
3、做好背景调查和选拔关。

大漠狼族

我个人认为：还得看具体情况和当事人的动机。因为不排除有些人吃“回头草”确实是觉得原公司好，有那种“改过自新”的决心。但是要是碰上那种干了几天又走的估计也是个案，针对这种情况我建议，面试官可以多加留心，重新布置该员工的工作内容等等。及时防患于未然！

momo274832

还是会有些疑问的，最好的问一下回来的原因。

qxn422933133

我个人觉得他还是很犹豫，有些举止不定

yuanezcs

一般普通工人就无所谓了，如果是管理人员那得慎重考虑！

mayzo

个人觉得：
1.要了解这回头草的为人，以及当初离开公司的原因，是客观原因还是主观原因，是不得已还是纯粹想要离开。
2.了解公司目前用人的现状以及岗位特点，结合公司当前的招聘情况来进行衡量。
3.了解该回头草回来的原因以及所陈述原因的真诚性。
以上几项了解清楚之后，在确定对于该回头草是吃还是不吃。

qiumr888

首先  这样的人很少