吃“回头草”，你们还会要吗？

云龙三现

只要适合，不要太在意是否回头草！

shenlili

个人认为，对于一些较有能力的人，吃回头草入职的，会不够珍惜工作机会，也会带来第二次的离职可能性。对于一线员工可以考虑。

千澈

我个人认为一个员工自己辞职离开公司,若真是客观原因的话,相信离职面谈的时候可以了解,另一方面,一个员工离职总会有觉得公司不好的地方,在公司没有改善到他的标准之前,回来肯定另外有需求,这个需求到底是什么需要了解的.

marting101

首先是考虑吃回头草的员工的个人能力及以往的工作表现，然后看离职的原因。
其次是看他吃回头草的动机，是薪酬，职业发展，还是辞职的原因已经解决。
最后看吃回头草的员工对以后将在工作的表现的表述。

敦煌飞天

这么频繁的流动，我不会考虑接收这种回头客。
至少楼主说的这位在哪个公司都呆的时间不长，所以还是不收的好。

wh343766761

我们这里会用。但是要看是自动离职还是协议离职。
  针对自动离职的我们就不会录用；协力离职的，都要在离职3个月以后才能录用。
目前就是的。
我个人觉得，是人才还是可以的。不过还是要看当时的情况，以及员工离职时的情况。

世外佛门

向你刚才说的那样，我决定不要。原因很简单，忽悠人，不诚实。

淺淺

感觉要做更多的背景调查，到底为什么离职，为什么又从别的地方离职，充分考虑后再决定~
我觉得老员工回来对企业来说是非常好的

cy4567

车间的技术工人我们有吃回头草的，但是办公室的管理人员我们一般不考虑。

淘金天行者

还是会考虑