HR从业者，什么因素促使你跳槽？

黑色的咖啡

我选择3.5.12正考虑中

一叶碧云

我目前没有跳槽的打算，如果跳，选14其它：
到一个我说了算的岗位把我的管理思想、理念付诸实践！

凯茜儿

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
* i2 y6 j1 H' @8 p
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8 K3 t# d$ {6 J. W# `    国内企业中高层管理者在领导素质上具备自信、沟通能力、人格魅力、喜欢挑战等特性；在人品上有着正直诚实、直率和倾向于稳定的特性；在性情上则普遍表现出急躁、感性、固执野心和强烈控制欲的特性。 所以当中高层管理者对组织战略缺乏了解，不再有工作荣誉感时就会离职而去，这是中高层管理者有别于其他层级员工的最突出影响因素。调查中发现，有些知名企业的中国区总监竟然不清楚企业三五年的发展战略，也就是说，企业高层在战略方向上的考虑不充分，或者说与下属关于战略方面的沟通是不充分的，然而这可能正是中高层离职的原因，因为不确定性和模糊度越大，离职意向越大。
　　 其次，企业内部管理混乱，薪酬政策和行政管理有失公平，从而造成中高层管理者对企业失去信心也十分常见。一位在美国公司工作七年的区域经理讲，他离职的原因是因为很多“空降兵”加入到公司来，由于“空降兵”的薪酬比公司内部同级别的同事要高很多，从而导致原来的经理纷纷离职。调查中，很多管理者指出他们经常遭遇超负荷工作、减员、压缩成本、缺乏奖励和认可，以及其他很多原因导致压力大和身心交瘁，一旦感到在收入上的不对等，就很容易产生离职的念头。

如烟如梦

  做HR的姐姐告诉我要选择一个好的行业，做HR的老师告诉我毕业2年内可以换2-3个工作，对于小名叫小明的同志的发言我很赞赏，同意！

风之一格

2、12                     

影子44

跳槽，因应各个阶段要求不同，刚毕业至结婚前，初生之犊，干劲十足，这时要求薪高，发展空间大，婚后，特别是有了孩子，思想开始转变，除了薪酬和发展空间，稳定是重要的考虑因素。

你若成水

我选1、3、6、7、11、12。
都可能促使离职跳槽。
但就我而言，有遇到11、12的对象，可能才会跳。
) o) W+ G* _9 _0 k8 T目前我在现职公司快有5年，人家都说不容易。
! @6 `- r$ e" h6 J! v) D+ u$ C期间人事变动很多，HR依然能呆得下。
但我已有职业倦怠感，从今年开始，HR想找另一份更好的工作，真是不容易，
$ e$ g4 w) o0 c; N+ L. @) s% O) A$ u- n6 O我看得上人家未必看得上我，我看不上的人家却来找我。
/ X% {8 l/ I$ H0 X0 L  j6 x% r找工作有时真要靠运气和缘分的。
但如11楼所说，未找到合适的，当下只能先默守，内心煎熬着。

笑笑豆

谢谢老马：1、8、10、11
* v% g/ O% }# D9 Y3 d提交

威哥1号

呵呵，现在如果按照我的实际情况就是工作比较狭隘，单一，机械化，短期内无法获得更大的提升，想换个新环境而已！

烟雨听雨轩

还没找到工作呢..