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楼主: Mark.Yao

[讨论] HR从业者，什么因素促使你跳槽？

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钻石糖

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91楼

发表于 2011-6-21 09:17:27 |只看该作者

我一直认为没有不赚钱的行业所以我一直觉得选任何行业都是有一定发展前景的我可能会因为在公司发展上升的空间问题还有得不到领导赏识而离开

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fanyehai

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92楼

发表于 2011-6-21 09:55:38 |只看该作者

双向选择，适合的才是最好的！

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收拢心灵，好好工作！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hrstar

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秀才

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93楼

发表于 2011-6-21 10:27:41 |只看该作者

其实跳槽80%的促因是现任的上级主管，所以对于有一定工作年限，具备了一些积累的人，可能更多的是考虑找一个好老板，然后好行业，再者就是好的空间和价值回报。30岁以内，不适合将职业安全看得过重。

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银牛

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94楼

发表于 2011-6-21 11:05:59 |只看该作者

可能昨天网络有问题，今天就可以提交。

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慕云舒

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解元

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95楼

发表于 2011-6-21 11:56:53 |只看该作者

我选择的是8和11。
依我目前的情况来看，我觉得只有新的工作比现有的工作更具挑战性和丰富化或者职位有显著的上升空间才是最促使我跳槽的原因。

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宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

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天天向前

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96楼

发表于 2011-6-21 19:04:33 |只看该作者

大家貌似都差不多啊

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candyshy

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97楼

发表于 2011-6-21 19:40:36 |只看该作者

我是新人，我选1

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一定要有认真做事的精神......

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Hedy_1997

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98楼

发表于 2011-6-21 19:57:58 |只看该作者

我选择1、8、9、10、12
目前的公司只处于简单的人事工作阶段，很多想开展的工作，没有开展的条件

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爱雨的虞

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99楼

发表于 2011-6-21 20:10:11 |只看该作者

请问各位大侠们你们的人事部门男女比例大约占多少呢

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Mark.Yao	+ 10	每家公司差异应该会很大

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rocshi

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100楼

发表于 2011-6-22 11:33:34 |只看该作者

一般关键岗位的职员离职时我会亲自做访谈，会和他一起分析他的职业前景，他自己心中的职务要求和薪酬期望。

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