HR从业者，什么因素促使你跳槽？

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5楼点评很有道理~~

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回复 5楼 小名叫小明 的帖子
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ivy-g

1-12都会造成我跳槽，主要看哪个时期哪个因素主导，现在主要看企业前景和自己的职业规划吧。

梦牛

不管怎么样,当往前看很长一段距离都没有希望的情况下就跳吧

susanxing

我选1、3、5，虽然职业生涯遇到了瓶颈，专业技能无法得到很好的提升，可是因为生活的关暂时选择坚守，希望这段时间能够平稳度过。

小雅*

1、4、5、8、12 本人属于执着型的，除非是真让我死心了

青蛙向前进

我选择了5，我有自己的目标，公司不能让我实现

13526786299

看了这么多，大家的原因也都是大同小异，想离开了，什么都可以成为理由的.............我想要离职，考虑的因素很多，觉得公司这也不好那也不好，期望过低；然后挑选了新东家，可是觉得几家新的公司，不是薪酬可以了，有成就感的，规模不够大，就是感觉公司规模大了，薪酬又不太行了。经过和朋友讨论，得出结果：什么是你想要的，不要去管导致跳槽的原因，只去看新的公司有没你要的东西，我觉得目前我需要经济利益最大化的同时，最好能得到公司领导的赏识！！！

慧果子

对于当今的社会，无论是高管还是中层跳槽都会慎重，作为公司来说 你一个高管跳槽，对公司是有很大的影响的，有的都会影响到公司的股值。作为员工个人来说，不管是单身还是有家有口的，要选择跳的话，都要慎重的选择，新公司的职位是否能完全胜利，新公司的背景如何，人际关系是否好处理，有的薪水可能短期达不到你理想的标准，但是长远来看是有很多的机会，包括晋升的机会 ，加薪的机会，这些都是要考虑的，还有就是跳了后，你在多少时间内顺利的进入角色，如果跳了后发现不是很理想，该怎么办。我很赞同上面一位仁者的关点，跳的时间还要和家人商量的，家人毕竞在什么时候都是我们的坚强的后盾的。总而言之，有一份稳定又高薪的工作是不容易的，没有付出，没有过硬的专业技能，要想有一份好的工作，当今也是不太现实的，要跳才有发展的，但一定要看准了。

界上

本来想全选的。
" y1 m2 m! _* w- N/ v: J因为这都可能成为跳槽的原因 。