HR从业者，什么因素促使你跳槽？

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

综合因素很多呢～

阿匝

我觉得公司所处的行业跟前景比较重要。
) F! b# W  s6 w9 N% H) _3 F$ t当然最重要的是自己的想法与目标。如果自己都没有清淅的想法与目标，所有跳槽的想法都只停留在口头上，只有当自己目标清楚了，才有强的执行力，去努力完成。

富力

职场的老鹰比职场的菜鸟是因为他们也是从菜鸟的行列中走过来的，过程或许会更惨烈些。

lindatangwh

我总结之前的感觉，觉得专业技能受困、目前工作单一、管理职责受困、新的发展空间都是一起的，谢谢！

jasmine078

前一份工作的离职原因，1.2.3.4.8

银牛

怎么不能直接选择提交呢？
其中跳槽的原因因个人资质不同会不同，比如薪资：资历浅的，提升15%有可能跳，资历深的没有50%可能不会轻易跳。大多数人会选择有升值空间，这也是入职场时间短的，若已经做到HRD的，从这个公司到另一个公司，都是HRD，选择的原因主要是薪资、公司发展前景等。

crystalme

离职考虑的因素有工作单一、没有发展和提升的空间、公司的发展前景与薪资问题、为生活家庭而选择适宜的公司地点，综合因素是比较多的，好像哪个都能沾点边。

苗小东西

我选择的是2 3 7 8 10。
如果领导看不上你，无论你多么努力，都不可能改变别人已经提前铺垫给他的固有的印象。
新任直接上级很年轻，三五年之内估计不会有升值的空间了。

半边猎人

已经投票，站位观看

深圳棋后来了

个人更多是觉得碰到瓶颈和环境。当个人经验和技能累积到一定程度上时，释放了，毕竟还需要吸收。但是单位及单位的环境（软）对个人的提升不可能有太大的帮助时，只有选择离开。