HR从业者，什么因素促使你跳槽？

jenny_21

选择1，作为一个大学毕业两年了的人在现在的公司里也待了两年，从最初的稚嫩到现在的独当一面，公司在我从学校过度到社会时给了我很好的平台和磨练，现在的发挥空间和自由度也很大，但是我认为这样的成长期内选公司选领导很重要，目前我需要的不再仅仅是自己摸索，更需要的是专业上的提升，很遗憾，目前的领导在专业技能上无法给我支持和帮助，目前已经过了纠结期，希望寻找到更专业的平台。

怒吼反抗

个人的发展，公司的前景是最重要的，然后是待遇，或者一些文化背景之类的，如果我跳槽，那很可能是旧公司不行，而不是新公司太好

蒙西1

因为我工作时间不长，目前我看重的还是专业的发展前景及公司的发展前景
" ]2 t, H* p1 ?8 @) Q对于薪资这方面还不是非常看重

WSH328ZCJ

我选择1、8、12，我觉得我自己的职业规划还是比较清晰地，我知道自己在哪个阶段想要什么，所以就目前情况如果有上述3个方面的原因我可能会考虑离职。

chris_lu

我最看重的还是新公司职位的问题
如果没有升级的话 我觉得还不如不跳 当然前提当前公司还能待
6 ?7 m# \" @$ J8 y9 f如果只是看到短期工资薪水的增加而跳槽 我觉得不值~~

玉珏

我刚好离职了，今天办完的手续，离开了工作八年多的单位，原因不是一句两句能说清楚的，究其根本，我想可能是自己的瓶颈没有过去，一个是职业技能学习上的瓶颈，一个是对当前环境的厌倦吧

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

综合因素很多呢～
2 }! |* G0 i- [0 N+ z- H夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-20 10:33

  m, V. \2 e" d7 B0 L- I
! U, a  n9 h9 t- x% E谢谢～

94177032

我选择了5和12.因为自己目前所在公司发展前景不好，而我自己是一个倾向于稳定的人，我更想在一个能够长远发展的企业里进行学习积累和进步，所以，新的单位，发展前景是我首要考虑的因素。

dearyatou

年轻的时候，薪资待遇什么的都不是考虑的关键因素，主要还是发展前景

shi_shuoyun

我选3457，我一般期望稳定可能是因为家庭关系。