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本帖最后由 !鹅蛋孵鸡 于 2012-4-5 17:02 编辑
' ^, v: u' F( v: u0 p! _& }( J5 ^$ G' D* A
% c/ n4 R m H- e4 w- @认真总结就是好样的,成功就是这样开始的~; K# y9 z+ U* \9 ^: B6 x' [" J
5 X# r: z( `& f9 a0 n& a3 f
接下来谈鹅的个人观点:4 u, v5 ?1 k+ L5 [
您太注重由繁入手,期望值过高了(不是武断否认您的整体计划)。# P8 \7 O) e; V4 E4 X
; |, V, @" [/ i& i+ |大家已经习惯了以前的放羊式培训,一下子按牛马拉车式套上辔头,学员自然畏难抵触。8 D0 B) _4 u5 Q% a7 t7 @
建议由简入繁,找个吸引人的点切入培训。跟做生意一样,先卖小吃赚回头客,再开分店(造势、评价之类的统统简化,就是实实在在的培训个实用小课题)……
' u9 D; c, s6 c- S, I* d* H Y. j4 S不管咋说,这回不是有人参加了么,如果您的培训计划实施的真够精彩,相信稀少的参训人员会觉得捡到“大便宜”,会成为您的粉丝、回头客、宣传员的!
3 x' q+ M8 \4 T1 q. N( n3 T5 j: ^ c; Y$ Y4 F
HR不可气馁!
R# P$ D! C# ~- n; q , M) c( m( }3 _& E6 D5 Y
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