你们公司有没有这种现象？

寒冬

当然我觉得制度必须有，但不排除特殊情况，但必须保证工作为先前条件。

凉开水

关键看部门对规章制度的监督、执行力度，应对员工考勤进行定时和不定时抽查

mrmayou

应该好好整顿一下！

we-aaa

居然有这样的事情啊，那么这个公司的老板也未免太过仁慈了点，制度不是用来看看的，关键还在于执行力

一娜

1.拿出制度作出强调，对于涣散的员工肯定有所打击，但做一下这种员工的思想工作。不一定所有的人都这样，证明他做的是不对的。 2.适当的搞一点小型的休闲活动，也许大家真的有些疲乏。 3.这种情况的发生不是一天两天的事情，可能已经潜伏了好久，着证明你们的人事工作没做好，或制度是不是要从新调整一下了。

天地一笑

做法是人事部门不定期抽查，严格按制度，首先你得建立起制度来，然后就是执行，一点不难，关键看你们老板的意思。

candy_tt

考勤这个东东严格起来是挺得罪人的。不过，从团队发展角度来说，就得加大执行力度。 如果食堂是公司单独的，好办。8:25准时停止营业。

纸上谈兵

如果是生产单位，要进行刚性管理，严格考勤。如果是科研单位，则不必要硬性规定。你可以强令你的员工8点准时上班，可不能规定他8点完成一样发明。

绿茶一杯

应该管一管，要不然会更严重，但怎么管就要讲究方法，否则让员工觉得怎么跟资本家似的，产生抵触情绪。

lindao

这是个文化问题,应通过中高层的引导,形成一种文化来解决更好.