你们公司有没有这种现象？

we-aaa

还是一个公司文化问题，没有形成一个积极向上的工作氛围，好人在这种环境中也会变坏的

帅老头

这在我们公司是绝对不行的。建议你先看老板的态度，如果老板很重视，你们可以从两个方面入手：1、强调劳动纪律，违章者罚（重要的是各级领导要起模范带头作用）；2、企业理念贯宣，你们企业提倡什么？宏扬什么？这就是对员工行为规范的软约束，要形成正气就好办了。当然，前提是你们企业的老板和高层领导是什么样的工作作风。

小虎007

各部门的工作有无量化，有无考核？

艾格

工作太细、责任太少、员工太多、老板太傻-----若以上皆非，恭喜你，贵公司有如此高效率的从业团队。

江边一碗水

但这可能说明这个公司的工作任务不饱和，才让他们又那么多的时间去等打卡，等吃饭，告诉他们，因为工作量不大，所以公司要考虑裁员了，并告诉员工，八小时内要努力工作，这样才能有效率

linalin

正向激励与负向激励都要兼顾，此情况下应进行严格考核，这些现象改变不了，别的方面就更不好说了。

杜教授

在私营企业老板动一下眉毛即可。

老九

目标到人，实行弹性工作时间。

lums

这是一个企业出现危险的信号，大家都在混日子，工作不饱和，对员工没有吸引力，管理松散，打卡已成为一种形式，既浪费员工的时间精力，也浪费企业的资源。

也许在别处

看看你是什么性质的企业，如果是目标考核，这一点可不必大惊小怪，如果是过程管理性质的公司，要好好动脑子了。