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楼主: waters

你们公司有没有这种现象？

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firstfeng

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书童

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61楼

发表于 2004-3-30 16:54:00 |只看该作者

政者,正也.

政都,正也,.子率以正，孰敢不正？

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雅琦

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会元

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[LV.4]偶尔看看III

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62楼

发表于 2004-3-30 16:57:00 |只看该作者

这样还好呀

可以管理的,但是换成其它的一种状况可能会不一样的了.

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Acho_2000

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63楼

发表于 2004-3-30 17:09:00 |只看该作者

领导的态度是关键！

如果公司领导下决心要解决这个问题，制定制度，从领导做起，从严要求，我想公司很快便会改变。

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才先生

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贡士

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64楼

发表于 2004-3-30 17:20:00 |只看该作者

分析出现问题的原因

应正确分析出现问题的原因，对症下药。

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枫子

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秀才

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65楼

发表于 2004-3-30 17:23:00 |只看该作者

制度与文化

如果企业强度制度，可以硬性规定，但较果往往不会令人满意。如果从文化入手，事情会好些。

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蓝点点

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66楼

发表于 2004-3-30 17:24:00 |只看该作者

没法改变的现象

除非改变管理模式，要不然是没法改变的，如用强制性的或领导以身作则什么的都只能治标而不治本，大不了换一种方式偷懒咯。所以要改变这种现象还是要先搞清楚形成这种现象的原因，再对症下药。

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多儿

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67楼

发表于 2004-3-30 17:37:00 |只看该作者

一般不必太在意

这些细节没什么重要. 你们公司如果是非常的正规商务公司，从注重形象上讲,可能应当注意。但这些小细节对公司发展有何种程度的损失呢? 如果答案是否定的,那么你不必太在意。

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maky

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68楼

发表于 2004-3-30 22:06:00 |只看该作者

如果大家都完成了工作的话

那么就没有必要去强行管制，因为管制很多时候，不产生效益，反而让员工反感。我觉得是公司的激励系统和文化还有问题。

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笨~笨

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69楼

发表于 2004-3-31 09:52:00 |只看该作者

很普遍啦

其实我觉得只要不耽误工作,适当的让员工放松一点也未必是坏事啦,如果公司强行执行的话有时候会出现负面影响!

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ripple1470

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70楼

发表于 2004-3-31 10:10:00 |只看该作者

是不是没有事做？

这些人是不是平常没有事做啊？如果是这样的话就要对他们进行一下工作分析，减少不必要的人员

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