企业亏损，员工该不该发年终奖

魅力无限

马上要过农历年了，人人都关心年终奖的问题辛苦了一年，也该开开心心过个年吧。 , i/ o4 M! ] |* m 可是当公司严重亏损的时候这年终奖还该不该发呢？ 7 M( A: K' B& R9 h , h& U% R8 R- f6 R; S( d+ {* e 有人说”企业亏，不代表员工没有努力”任何一件产品从研发到产品，总得要人来做铺垫工作，可能利润点会在若干日子以后体现在后来者身上体会，但是现在付出的努力还是要承认” 3 t- G/ K1 i- |2 Z2 _$ a 也有人说“应该和企业同舟共济”

木头鱼

奖金是激励的一种手段,缺了它不可以,完全靠它更不科学,我看吗,还是要一点,不多.要和员工们说清楚.发了,为什么只这一点.因为人的心里是没有永远满足的时候.

tzujun

gmsj

亏损了为什么？拿什么发奖金？ ) Q8 [0 s, {% A: B, {" V, y7 B) \ 8 t, i: G2 e5 i: J' g- r" I4 R( T应该找出责任人！

小野花

亏损是管理者的责任，还是员工的责任。为什么有荣誉，有成绩就是领导的功劳，而有问题，出现亏损就员工的事情。这样对吗？？？

Evans

从财务的角度来看，年终奖是利润的一部分，没有利润，哪来奖金。

rebeccapu

天涯

员工应该与企业共命运。

lingdang

应该发给奖金不管多少是员工的一年的奖励，如果公司亏，但必须让公司的员工都看到，总的和员工解释。如果没有说法，有点说不过去。

魅力无限

从经营者角度，企业就是为了赚钱，没钱拿什么发。 2 z5 f+ H7 S, K r " ]% X; S- ]) o: T从员工的角度，我努力工作了一年，为什么不给我一点奖励。 9 @6 w) A$ I# S0 k" V. x3 `2 M 因为没有尝试过，很难预料后果会是什么样