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企业亏损,员工该不该发年终奖

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gmsj    

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发表于 2003-1-24 15:51:00 |只看该作者

你感觉应该发吗?

发不发由企业老总决定
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发表于 2003-1-24 16:19:00 |只看该作者

我想你们的老板可能回给你们发点东西,意思一下。

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发表于 2003-1-24 17:23:00 |只看该作者

看老板的意思了!!

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发表于 2003-1-25 11:51:00 |只看该作者

该发

年终奖的发放应该设置在公司激励机制中,在设置相应的参评指标时,考核指标中一定要有与企业效益挂钩的指标,这样,到年末的时候,即使企业亏损,员工不但可以拿到相应的年终奖,而且还能与企业同舟共济,这样岂不更好一些。
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发表于 2003-1-26 13:42:00 |只看该作者

须引起重视

企业没效益,是到了该反省的时候了,但越到关键时刻,就越应该引起老板对企业员工的重视,困难时候留住人,否则,没有人才的企业是很难走出困境的。
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发表于 2003-1-26 19:38:00 |只看该作者

应该,员工们付出了劳动

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发表于 2003-1-26 21:39:00 |只看该作者

我的观点

1,如果年初制订激励机制时与奖金挂钩,那么不应该发奖金( \: T4 A6 H1 V 9 d7 e6 U, R+ ]) k1 V 2,虽然亏损,但比上年度有进步,应该发 , N$ g. ?! d9 U6 L( k) V: u2 H) f/ V$ [ 但要表明一个观点:5 M( R3 u, H7 h# W# F $ b) |4 |: o5 i3 q% T% t并不是因为大家辛苦一年所以要拿奖金,关键取决于绩效和进步程度!
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发表于 2003-1-28 08:28:00 |只看该作者

應該發

可多可少,對新年的工作將更好的幫助.
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enya    

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发表于 2003-1-28 08:56:00 |只看该作者

关键看企业领导人的风格

遇到好的领导,有人格魅力的领导,哪怕不发年终奖,但精神在、鼓励在,我相信员工是会理解的。
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发表于 2003-1-28 09:40:00 |只看该作者

应该发!

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