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楼主: 魅力无限

企业亏损，员工该不该发年终奖

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魅力无限

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21楼

发表于 2003-1-15 18:40:00 |只看该作者 |楼主

有个新想法

改头换面，决定公司改变休假制度，别人过年放长假我们照旧上班，别人上班我们干完了活就可以开始休大假，公司不同部门不同项目的人轮着休，平日放假想出去旅游什么的还人少，出行也方便用不着担心买不到火车票，真是好处多多，还有一个最大的副产品就是可以不用发年终奖。

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风清云淡

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22楼

发表于 2003-1-15 19:13:00 |只看该作者

不应该发

企业严重亏损，年终奖从哪出，企业应先想怎么扭亏，而不是发不发奖，职工也会理解的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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flyboss

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23楼

发表于 2003-1-15 19:16:00 |只看该作者

看具体部门

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荆棘鸟

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24楼

发表于 2003-1-16 11:40:00 |只看该作者

我想还是要发的

关键是鼓励士气。来年再战

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laili

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25楼

发表于 2003-1-16 13:43:00 |只看该作者

关键是看你们的年终奖是如何定位的

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玉面书生

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26楼

发表于 2003-1-16 15:29:00 |只看该作者

你是BOSS，你会发吗？

亏损哪来的资金。公司严重亏损，应当安乐死

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nanny

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27楼

发表于 2003-1-17 16:25:00 |只看该作者

应该发

亏损主要是经营战略或战术不当造成的，尽管亏损了，企业的员工也是辛辛苦苦为企业工作了一年，他们的劳动应该得到管理者的承认。发多发少不重要，但是一定要发！员工看到企业在如此困难的情况下仍然想着他们会十分地感动，这同时也体现了管理者来年重振旗鼓的信心！

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大女巫

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28楼

发表于 2003-1-24 08:35:00 |只看该作者

公司要会善用人才，更要会善待人才！

我一向提倡员工是公司存在的基础，要“善用人才，善待人才”。公司亏损有经营决策的责任，有市场经济的因素，有人为的其它因素……公司虽是亏了，但终究还是有营业额，只是没有急时的调整目标和费用支出。而员工确实是努力了，是工作了，是为公司赚取了金钱，为何不奖？如果不奖，明年可能不是亏损，而是倒闭！

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海濶天空

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29楼

发表于 2003-1-24 08:45:00 |只看该作者

应该适当地发一些，毕竟员工也辛苦了整整一年了。

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Seaven

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30楼

发表于 2003-1-24 08:56:00 |只看该作者

发是肯定应该发的。

一是奖金是薪酬构成中的一部分，亏损并不代表不发，奖金是和绩效挂钩，但有可能公司绩效不行，个人绩效及部门绩效不一定不行，而越是基层其个人绩效所占的比重会越来越大，所以高层或许可以不发，基层还是不能一刀切。

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企业亏损，员工该不该发年终奖

有个新想法

不应该发

看具体部门

我想还是要发的

关键是看你们的年终奖是如何定位的

你是BOSS，你会发吗？

应该发

公司要会善用人才，更要会善待人才！

应该适当地发一些，毕竟员工也辛苦了整整一年了。

发是肯定应该发的。

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