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企业亏损,员工该不该发年终奖

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jnc    

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发表于 2003-1-24 09:14:00 |只看该作者

我的看法

我认为:从付出劳动、预期收益以及人性化角度来看,应当发,体现对劳动的尊重。但要根据各单位的具体情况而定。
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jnc    

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发表于 2003-1-24 09:26:00 |只看该作者

补充刚才本人的意见

另外,不在于数量的多少,主要是对劳动的承认及尊重。
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发表于 2003-1-24 09:30:00 |只看该作者

两条路

1.不发,等着倒闭; y1 o+ g7 A" b$ U , \; P+ i- n# X0 M/ |2.发。但公司高层应负主要责任,不发;各部门根据情况,直接相关的少发,支持、保障部门相对多发一点。
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发表于 2003-1-24 09:43:00 |只看该作者

多少应该发一点

大家辛苦了一年,不管公司的经营状况如何,但大家都努力了,如果不发,会给员工心里造成一定的影响。 / O- O# h/ R# w6 R# M& J$ W+ U! K9 Y! N$ w 发是一定要发的,只是多少的问题,让员工心里好受一点。
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发表于 2003-1-24 10:29:00 |只看该作者

肯定得发

员工辛辛苦苦一年到头,不管企业是盈利还是亏损,都应该发年终奖,这是对员工一年辛苦工作的肯定,否则到下一年,员工工作都没有积极性了,到时更亏了。其实企业要增加利润可以从很多角度去考虑,减少人力成本应该从别的因素考虑完后才该考虑的,这是作为管理者的责任。
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发表于 2003-1-24 10:47:00 |只看该作者

假如你是公司的老总

各位: % k4 V7 i4 c- E0 T% y6 } i) H S1 p) J6 k 有没有换一个角度来想想,假如你是老板你应该发还是不发? 6 a7 G; _9 ]+ \" f; n , l- D0 }# G' b* T( A' s# `当一个公司严重亏损时还要求发年终奖是不是太过份了。4 y8 Q3 k0 _! R+ p0 m& z: D ] * a0 O U3 v0 ^; F7 b1 `6 k$ K 我认为能正常发放工资就不错了;公司都没有利润何来奖金? 5 \3 I6 i) o4 o+ j/ o" F9 T: H# `
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发表于 2003-1-24 12:26:00 |只看该作者

企业亏损还发奖金老板会愿意吗?

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发表于 2003-1-24 12:39:00 |只看该作者

可适当发一些

可以适当的发一些,最好将公司的现状对员工阐述一下,希望员工给予理解,并鼓励员工在新的一年里与企业同舟共济,共同努力,以期在下一年度公司能有较好的业绩。
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发表于 2003-1-24 14:56:00 |只看该作者

言之有理

[quote]以下是引用lfh在2003-2-14 10:56:28的发言: }- n2 G: T+ b: }3 _ ; C$ i0 ~5 N* ^. Y1 g! I1 Y8 v! h **************[/quote]% ]' _: z: M# _4 i4 | 作企业就是要这样子,否则每次到最后才说,会严重影响员工的积极性。
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发表于 2003-1-24 15:43:00 |只看该作者

应该和企业同舟共济。

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