企业亏损，员工该不该发年终奖

魅力无限

改头换面，决定公司改变休假制度，别人过年放长假我们照旧上班，别人上班我们干完了活就可以开始休大假，公司不同部门不同项目的人轮着休，平日放假想出去旅游什么的还人少，出行也方便用不着担心买不到火车票，真是好处多多，还有一个最大的副产品就是可以不用发年终奖。

风清云淡

企业严重亏损，年终奖从哪出，企业应先想怎么扭亏，而不是发不发奖，职工也会理解的

flyboss

荆棘鸟

关键是鼓励士气。来年再战

laili

玉面书生

亏损哪来的资金。公司严重亏损，应当安乐死

nanny

亏损主要是经营战略或战术不当造成的，尽管亏损了，企业的员工也是辛辛苦苦为企业工作了一年，他们的劳动应该得到管理者的承认。发多发少不重要，但是一定要发！员工看到企业在如此困难的情况下仍然想着他们会十分地感动，这同时也体现了管理者来年重振旗鼓的信心！

大女巫

我一向提倡员工是公司存在的基础，要“善用人才，善待人才”。公司亏损有经营决策的责任，有市场经济的因素，有人为的其它因素……公司虽是亏了，但终究还是有营业额，只是没有急时的调整目标和费用支出。而员工确实是努力了，是工作了，是为公司赚取了金钱，为何不奖？如果不奖，明年可能不是亏损，而是倒闭！

海濶天空

Seaven

+ U j- R# k! g/ U: V 一是奖金是薪酬构成中的一部分，亏损并不代表不发，奖金是和绩效挂钩，但有可能公司绩效不行，个人绩效及部门绩效不一定不行，而越是基层其个人绩效所占的比重会越来越大，所以高层或许可以不发，基层还是不能一刀切。