企业亏损，员工该不该发年终奖

jnc

我认为：从付出劳动、预期收益以及人性化角度来看，应当发，体现对劳动的尊重。但要根据各单位的具体情况而定。

jnc

另外，不在于数量的多少，主要是对劳动的承认及尊重。

lingquan

1.不发,等着倒闭; ( ]0 x) ?4 @5 z: R! l, q$ [+ p9 E7 Y" W2.发。但公司高层应负主要责任，不发；各部门根据情况，直接相关的少发，支持、保障部门相对多发一点。

柔柔

大家辛苦了一年，不管公司的经营状况如何，但大家都努力了，如果不发，会给员工心里造成一定的影响。 & ], [+ g4 f0 D7 A& ? 发是一定要发的，只是多少的问题，让员工心里好受一点。

佟玲

员工辛辛苦苦一年到头，不管企业是盈利还是亏损，都应该发年终奖，这是对员工一年辛苦工作的肯定，否则到下一年，员工工作都没有积极性了，到时更亏了。其实企业要增加利润可以从很多角度去考虑，减少人力成本应该从别的因素考虑完后才该考虑的，这是作为管理者的责任。

九头鸟

各位： $ @, U4 l* Q4 @1 F; p9 y- B有没有换一个角度来想想，假如你是老板你应该发还是不发？ 1 s- W3 l! F* F6 O6 g* ^3 k : X$ d8 e" r" a7 i8 g% a, x4 v- P当一个公司严重亏损时还要求发年终奖是不是太过份了。 " ~8 T% I! q4 i+ ^我认为能正常发放工资就不错了；公司都没有利润何来奖金？ ( l* c2 F o# |

naonao

铃儿响丁冬

可以适当的发一些，最好将公司的现状对员工阐述一下，希望员工给予理解，并鼓励员工在新的一年里与企业同舟共济，共同努力，以期在下一年度公司能有较好的业绩。

buttonlife

[quote]以下是引用lfh在2003-2-14 10:56:28的发言 $ J: |0 w( r, u5 e7 N! g1 Z $ W2 D) ]- f0 |) l. v) \**************[/quote] ; l. F9 X( ~7 L+ W: A( B: T1 w, u" O作企业就是要这样子，否则每次到最后才说，会严重影响员工的积极性。

77xiaohuli