企业亏损，员工该不该发年终奖

秋水仙素

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42楼

发表于 2003-1-24 16:19:00 |只看该作者

我想你们的老板可能回给你们发点东西，意思一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

噢伟哥

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43楼

发表于 2003-1-24 17:23:00 |只看该作者

看老板的意思了！！

怪味豆

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44楼

发表于 2003-1-25 11:51:00 |只看该作者

该发

年终奖的发放应该设置在公司激励机制中，在设置相应的参评指标时，考核指标中一定要有与企业效益挂钩的指标，这样，到年末的时候，即使企业亏损，员工不但可以拿到相应的年终奖，而且还能与企业同舟共济，这样岂不更好一些。

赵四小姐

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45楼

发表于 2003-1-26 13:42:00 |只看该作者

须引起重视

企业没效益，是到了该反省的时候了，但越到关键时刻，就越应该引起老板对企业员工的重视，困难时候留住人，否则，没有人才的企业是很难走出困境的。

mclassical

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46楼

发表于 2003-1-26 19:38:00 |只看该作者

应该，员工们付出了劳动

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

秋枫一叶

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会元

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47楼

发表于 2003-1-26 21:39:00 |只看该作者

我的观点

1，如果年初制订激励机制时与奖金挂钩，那么不应该发奖金 2，虽然亏损，但比上年度有进步，应该发但要表明一个观点：并不是因为大家辛苦一年所以要拿奖金，关键取决于绩效和进步程度！

電子時代

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48楼

发表于 2003-1-28 08:28:00 |只看该作者

應該發

可多可少,對新年的工作將更好的幫助.

enya

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49楼

发表于 2003-1-28 08:56:00 |只看该作者

关键看企业领导人的风格

遇到好的领导,有人格魅力的领导,哪怕不发年终奖,但精神在、鼓励在，我相信员工是会理解的。

rainkitty

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50楼

发表于 2003-1-28 09:40:00 |只看该作者

应该发！

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