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楼主: 知女123

[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?(已公布答案)

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发表于 2011-9-11 09:45:08 |显示全部楼层
很多小单位像工作一周内就走人的都不愿意付工资的。
祝大家中秋节快乐!
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发表于 2011-9-11 09:45:28 |显示全部楼层
应该支付,存在实质劳动关系
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发表于 2011-9-11 10:06:36 |显示全部楼层
入职前约定好,七天之内无论任何原因离开公司,都是没有工资地。。。。
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发表于 2011-9-11 11:13:25 |显示全部楼层
我只想说你作为HR,不但要为公司着想,还要想着员工吧!汗死我了。。小心自己遇到同样境遇、

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Mark.Yao  可惜,职位织女123不是该企业的HR,汗!  发表于 2011-9-11 12:25  回复
米修  非常赞同这个观点  发表于 2011-9-13 09:42  回复
波斯小猫子  这样的公司,垮掉是个时间的问题。  发表于 2011-9-13 11:16  回复
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发表于 2011-9-11 11:18:01 |显示全部楼层
只要工作就应该有工资吧

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喵喵0  仙国大帝 http://du.pfwx.com/0/34/  发表于 2013-12-29 11:43  回复
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发表于 2011-9-11 12:00:40 |显示全部楼层
想了一下,一点思路都没有。看答案吧。
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发表于 2011-9-11 12:01:36 |显示全部楼层
100楼快点到来啊。我想看答案啊!!呵呵。祝各位中秋快乐。。。
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发表于 2011-9-11 12:26:19 |显示全部楼层
估计这个课题,又要等到半年以后才能知道结局了。

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知女123  应该不要半年吧,哈哈  发表于 2011-9-11 14:44  回复
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发表于 2011-9-11 13:00:20 |显示全部楼层
因未签订劳动合同,可以按照集体合同的工资约定执行,如有没有集体合同再按同工同酬处理,应该是能省下钱的!!
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-9-11 14:10:48 |显示全部楼层
职工新入职,一些手续还没办,特别是社保,可以从否认劳动关系的角度考虑,既然无劳动关系,就不存在发工资的情况了

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知女123  好思路,但是本案中,员工有工卡,晕!  发表于 2011-9-11 14:45  回复
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