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楼主: 知女123

[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?(已公布答案)

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

发表于 2011-9-11 22:51:45 |显示全部楼层
不付工资的前提是否认劳动关系,但楼主又补充说员工手中有工卡,那只能从劳动合同上面来考虑少付工资了。1 ^( x( c- ~' F8 ^: b

! v* c5 F, I4 o9 Z6 r0 C. l1、鉴于两份劳动合同都在B公司手上,B公司可以通过单方篡改劳动合同条款导致合同无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1 Q" K- Y* ?1 X" b5 R# Q% r. X2、即便员工手中有工卡,也可以否认他的实际工作天数从而少付工资。; q' S5 T9 Z; j. S3 [- K1 ^5 Q5 m
, L  l+ M8 S! G# \( i0 t) ]; s
  想归想,是不会这样做的啦。省的不是钱,是公司的声誉啊。% _4 H; j4 E" y9 Q& A- m% {1 t8 D

5 X. q: v9 Z0 t6 h

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知女123  第二个想法,涉及到员工考勤,而对此的举证责任在于单位,单位应该拿不出员工确认的减少实际工作天数的考勤记录的。好想法,但不现实!  发表于 2011-9-15 18:31  回复
本色做人,角色做事。
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发表于 2011-9-12 10:05:07 |显示全部楼层
这个这个这个,还真想知道,还真没去考虑过,不得不承认,我落伍了~

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知女123  小四都要跳槽到云叔那里去了,哪落伍啊!  发表于 2011-9-15 18:31  回复
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-12 10:11:02 |显示全部楼层
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-12 10:14:29 |显示全部楼层
是否可以考虑从该员工日常表现,篡改公司制度来对其惩罚,减少工资支付呢?
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晒图达人勋章

发表于 2011-9-12 10:31:05 |显示全部楼层
如果可以以费用形式扣除
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发表于 2011-9-12 14:25:19 |显示全部楼层
除非是证明未遵守工作制度或者是在试用期内的表现不符合且给用人单位带来了极大损失的。。我都觉得自己说的有些牵强
& r/ M% e! m: k: o/ w8 S5 V
$ N3 S# O8 W! x$ C. j难道来个诽谤?拿什么地沟油的事来说事情
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发表于 2011-9-12 14:32:05 |显示全部楼层
回复 1楼 知女123 的帖子3 h2 O, O1 b' I' l& t% O+ I9 H

: w- n. H7 x- A7 o/ u4 y: B未把劳动合同给员工,那就是可以视为没有建立劳动合同关系?无法证明有劳动关系,所以可以拒付工资?
  U% r6 S: d+ f0 ?; k. w  F+ k
+ [8 ~0 J: H/ j) ?/ ~4 ], X- k我的想法如上6 X; Q$ V7 l( M" |
0 V$ k" {$ A. {6 `7 S. L
怎么都觉得这样做有些损啊。。。
3 `' |& d: d" ]  q   

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知女123  有工卡的,所以,一定要越过工卡这个障碍  发表于 2011-9-15 18:33  回复
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先学习!
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发表于 2011-9-12 17:07:09 |显示全部楼层
别人不吃地沟油食品,难道就不会自己带饭啊!这么快就让人了解到公司的不好,别人找理由走就很正常了!不发几天的工资,对于上班的人来说没什么,对于公司的名声就不咋的了!名声都是自己人搞臭的,小钱省得不值得!
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发表于 2011-9-13 08:51:33 |显示全部楼层
在对方没打申请离职报告的情况下+ G3 Z/ t1 m. P6 q! i, H; y3 I
可以算旷工处理扣光那些钱呗

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知女123  即使可以罚款,罚款也不得超过月工资的一定比例。所以,扣光还很难  发表于 2011-9-15 18:34  回复
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