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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案） ...
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楼主: 知女123
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[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

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fldr    

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71楼
发表于 2011-9-13 14:52:13 |只看该作者
黑一点的做法：所有离职手续都办妥后，收回所有资料然后销毁，当那员工没存在过？不就什么都没有了吗？若是没办离职手续就不来上班那就更好办了？按旷工来扣薪，三天后就按自离处理，分文不用付？或者，改一下劳动合同约定，将入职七日之内离职将不予以结算离职工资加入双方约定中？还有，工资核算方法变更成：3000/30*7=700元？又或者可以变更成3000/当月应出勤天数*7得出离职工资？
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那一眼的瞬间    

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72楼
发表于 2011-9-13 14:58:56 |只看该作者
拭目以待
, y8 t) |, ?4 ^8 o2 p. G- ^9 ]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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73楼
发表于 2011-9-13 15:08:43 |只看该作者
该给的还是要给，构建和谐社会、和谐劳资关系一切都得依法执行啊！
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zzdlhr 中人网电话实名   

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74楼
发表于 2011-9-13 15:39:37 |只看该作者
我是来打酱油地
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幸福飞娃娃    
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75楼
发表于 2011-9-13 15:56:06 |只看该作者
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fanyehai    

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76楼
发表于 2011-9-13 16:01:21 |只看该作者
看看答案，学习一下！
收拢心灵，好好工作！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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影子44    

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发表于 2011-9-13 16:31:16 |只看该作者
来学习的。
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影子44    

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发表于 2011-9-13 16:44:15 |只看该作者
首先说，这个企业太黑了，做一天工资，理所当然。唉。现在回答楼主的问题：1.要么在面试前约定：在公司未做满**天，不付工资；2。该员工的岗位是品管员，公司可以其负责的产品不及格率高，未能符合公司要求，因此拒绝支付期限7天工资。对否？
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佳佳妮    

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发表于 2011-9-13 17:13:10 |只看该作者
将心比心哪
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ZHONGIEW    

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发表于 2011-9-13 17:24:07 |只看该作者
要求该员工回来按规定办理离职手续，未上班的时间按旷工处理
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