黑心公司扣克员工假期的那些招儿

sunly620

我们公司就是所谓的黑心公司，，，，黑到底了也无人反抗，，，国庆我们才放三天，，，剩下的都是上班没有所谓的加班费

雪中鹰

我在的武汉地区，很多私有企业都是单休，星期六都是正常上班，应聘的时候，别人都理直气壮地告诉你单休。

凊伈

首先鄙视下我们公司

豆豆妈子瑄妈

呜呜,我们单位一直都是一周休息一天滴,遇到销售大月时,每晚加班也是义务的,上个月我们都只休息了3天.法定节假日上班3倍薪水还是从今年才开始执行的

芋儿

朋友所在的公司，已经连续好几年都是这样了：每到长假（除了春节，这两年是“十一”，前几年是“五一”和“十一”），他们公司老板就亲自给他们集团总部所有的管理人员以及各分公司中层以上的管理人员进行企业文化的培训，并且要求大家轮流演讲心得，持续4-5天。如果不参加，那就是这个人的“企业文化和价值观”有问题，不能溶入企业。

海之怀抱

我一个朋友的单位
上班时间 两班倒 早八晚八  晚八早八  
平时周末法定节假日都不存在加班费说法  
每个月固定工资2000员
刚刚过去的国庆一天没放，全部没有加班费
工人工资3个月没法放了，办公室的人员也是
老板还天天让他去劳务市场招人
你说这不悲催死了

纳兰月儿

什么样的企业都有，国企规范多一些，虽然我们操作很规范，但我知道，这些问题基本出现在民营企业当中，尤其是制造企业和生产密集型的企业更加凸显。这些招数与企业经营人有很多的直接关系，试问那些制定出“圈套”的执行者们，哪个不希望自己也同样可以正常享受国家法定假日呢？无奈，无语。HR到底可以做什么？有时似乎就是整个事件的丑角。。。心知肚明吧！呵呵

haoed

1、最常见的就是，周六上班，然后在合同里面注明，周六加班，加班工资已算在工资里面。
2、假期短，说是值班。

stephenzhou

haoed 发表于 2011-10-7 09:09
1、最常见的就是，周六上班，然后在合同里面注明，周六加班，加班工资已算在工资里面。
2、假期短，说是值 ...

在合同里注明工资包括加班费的有一定的法律风险，应该要规避。

s80s1b27

其实很多企业的中层包括人事都是周六无偿加班，说是自愿的，其实都是被迫的