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楼主: 常诚

黑心公司扣克员工假期的那些招儿

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hxf731

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31楼

发表于 2011-10-7 11:00:46 |只看该作者

哎，HR也是打工者，也难呀，老板要这么安排话，HR有时候说了也改变不了什么
其实不管休息不休息七天，工作量肯定不可能比9月份减少的

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BAIYUN1013

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解元

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32楼

发表于 2011-10-7 11:06:13 |只看该作者

只能感慨生活不容易啊能拿加班费的人都算是幸福的了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qangel

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33楼

发表于 2011-10-7 11:39:28 |只看该作者

我朋友的公司：新高层不愿意批加班，自己还弄了个加班制度，写着办公室主任签字后由高层审批，否则不算加班，结果每次递上去是这样批的：由办公室主任处理。办公室主任说：这算是同意还是不同意呢。

还有，加班一定要补休掉，否则也不发加班费。申请补休吧，他又不批，说：这么多活，你还休什么休。。。

这。。。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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鲁东东

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34楼

发表于 2011-10-7 12:44:20 |只看该作者

身为hr，深感羞耻。
1、刚刚到新公司工作，员工手册上明确之“每周休一天，周六照常工作”。
2、长假中加班促销，全员上阵，必须滴！（也有职工以有事推辞）支付加班费1-3日120元/天，4-7日80元/天，不足部分以公司管中、晚两餐为补助。
本人刚来，不便多说。但争取半年内让公司职工、我的兄弟姐妹们实现每周五天工作制。

达则兼济天下，穷则独善其身

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APRIL0801

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35楼

发表于 2011-10-7 15:26:44 |只看该作者

跟温州的生产型企业相比，同仁们，你们还是幸福的！
我今年待的厂是——每天上午8点到晚上10点，周日晚上不加班，每月1号休息。国庆放假2天。
工人计件，行政管理人员按月也一样这么上班。
这里谈不上劳动法。。。

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rose_8210

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36楼

发表于 2011-10-7 16:21:34 |只看该作者

没有遇到这样的公司。看来自己比较幸运！
扣克假期上听到一个公司的做法，是在年假上，一是不认法律规定的连续规定，一是不按照计算方法，满一年后，员工未休的话就没假期。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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治球集团

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解元

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37楼

发表于 2011-10-7 16:59:29 |只看该作者

多数单位会在节假日前后安排员工调休、补休，从而冲抵加班费，制度问题，又有几人向劳动部门投诉？

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cici-1983

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38楼

发表于 2011-10-7 20:52:44 |只看该作者

周六上班，不算加班费。
从早上上班到晚上七八点下班，也没有加班费。
还有一些公司加班基数都是以地区最低标准算的。
不知道该怎么处理了

即便是像楼上所说向劳动部门投诉了
后果呢？
真的想知道两全的方法

越来越没有自信心了，哎~~~~

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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39楼

发表于 2011-10-7 21:52:04 |只看该作者

这样的情况太多了。我也来补充一个：
有朋友反映，公司技术人员平日加班加点很多，但是公司呢都是把这些时间累积成了调休，但是因为工作很忙，根本没有时间安排调休。就这样，日复一日、年复一年地累积着，有些技术人员甚至累积了500小时的调休时间。
员工有了好的去处，要离职了。
啊？可以，公司可以安排你休息。不过如果你不想在一个月内离职的话，那你调休好了……
很多员工因为OFFER的时效性，就纷纷选择了放弃了那些调休时间。
够厉害的……