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楼主: 常诚

黑心公司扣克员工假期的那些招儿

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qd991

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状元

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41楼

发表于 2011-10-8 08:57:35 |只看该作者

我们那里一周6天，那是不成文的规定，所以除了公务员、事业单位的，不管上市公司还是小公司，都是上6天的

做专业的

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evalling

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贡士

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42楼

发表于 2011-10-8 09:04:10 |只看该作者

我们项目上从来没放过五一，国庆这些假期，也从来没拿到过假期的加倍工资！可怜的是那些农民工！

只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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LL李

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会元

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43楼

发表于 2011-10-8 09:16:44 |只看该作者

我们是国有企业，很规范，呵呵。
但克扣员工假期，应该还有：在节假日安排长时间培训；在下班后安排培训等吧

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依依宝贝

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44楼

发表于 2011-10-8 09:33:29 |只看该作者

A公司六天制，每天工作7.5小时，周工作时间=7.5*6=45H
请问劳动仲裁中加班费的补偿应该是5H，还是7.5H ?

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门才1

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探花

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45楼

发表于 2011-10-8 09:46:17 |只看该作者

在偶们公司，加班没加班费、也木有补休，是正常滴！！！……
在偶们公司，按时下班是一件很可耻的事情！！！！
领导们说的，不是偶说的，大伙别拍砖呀

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刘飞龙

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解元

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46楼

发表于 2011-10-8 10:18:29 |只看该作者

有方法应对这样的公司吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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REN462713621

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秀才

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47楼

发表于 2011-10-8 11:27:09 |只看该作者

看来我们公司还好一点，不过呢就是请假要以节假日的加班时数来抵扣

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山村牧童

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48楼

发表于 2011-10-8 12:48:00 |只看该作者

黑心老板想钱想疯了啊！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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飞翔2000

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49楼

发表于 2011-10-8 14:13:16 |只看该作者

好多公司在员工入职时就谈好了，除了法定假日之外，员工必须28天，10小时，如有事做，基本上是30天班，按计件计算，如员工没事做，请假要扣除底薪，公司放假除外。对于法定假，不管是在周几，是几天就放几天，三倍工资是不用支付的，只有计件工资。

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四眼仔David

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50楼

发表于 2011-10-8 14:23:39 |只看该作者

这样做，早晚是叫你的兵去给你的对手卖命~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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