当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

imyonly

当然了，要解决社保局的稽查，就只有靠关系，或者提供证据寻求支持和理解了！

胡文琴

当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时，为公司人力成本节省角度出发，如何应对才能不被政府部门罚款和加收滞纳金？方法有二：
1、其实，中国很多的企业是没办法做到足额保险的，如果这样做很多企业没法盈利了，另外，中国的法是民不举，官不究。。。一旦举了，上面就查。不举，就代表暂时安全。万一查了，我想那个一到三倍罚款，我想老板应该是早知如此，何必当初的心态吧。但是社保法出台后的法理依据：未足额缴纳是违法的，最合法和节省成本的只有按规定缴纳
   参考社保法第十一章第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、财务做好帐，人力资源部在员工的“实际”工资上想想办法
3、新型用工方式可以避免：使用劳动派遣的方式转移员工的劳动关系到第三方公司，社保买在异地。这样做的好处：A、省成本。B、人力资源公司有背景支持，可以把公司的一些风险分担一些。C、减少事务性工作。

门才1

我们就是按最低基数缴的

一叶碧云

1、从现在开始按实足额缴吧！社保违法的结果一般都是“偷鸡不着蚀把米”
2、以前欠的请财务做好帐，不要被查出来就行了！财务帐目被查，责任由财务部门承担
3、加强公关，与劳动监察部门搞好关系吧！关系融洽的，一般都能睁一眼闭一眼的……

糖糖2003

目前很多企业都不是按足额上缴的，上有政策下有对策
建议现在开始按足额缴纳 以防有人举报被查
这年头最主要是搞好关系
还好目前的公司都是按足额缴纳的 这点公司做得比较到位

daijianghong

我们这边全部是按最低基数走。来查的时候就走外联关系。如果工资全部是银行代发的话，财务那边做假账应付也无济于事吧。所以如果审查严格，也不知道怎么办呢！

海之怀抱

1、政府公关能力：跟当地的劳动局等监察单位搞好关系，平时吃饭打牌等，节日别忘送礼等等
2、尝试劳务派遣公司：我们这有很多单位用，能把劳务公司开好的，背后的劳动政府部门关系都狠硬，找几个有保障的公司。
3、公司的财务觉察能力，及时发现漏洞，填补。

安安的爸爸

这问题太敏感了，哈哈，偶都不敢回答！
1、这仅仅是一份《温馨提示》，它并不是行政决定书，所以，不会产生责令缴纳的法律效果，也就是说，如果单位未足额缴纳的，社保部门不能仅凭此开出行政处罚决定书，对单位克以1-3倍的罚款。
2、什么时候才会罚款呢，那只有在社保部门单独对单位下发了限期缴纳的正式文书了，当然，单位还得签收，单位签收完后，还不按照文书上要求的期限足额缴纳的情况下，社保部门才有事实依据和法律依据下发行政处罚。
3、罚款是可以避免的了，只要收到通知就补好了。但是，滞纳金是没有法律依据规避的，因为，滞纳金产生的事实是，只要有未足额的情况，则从欠缴之日起计算。
4、根据上面的分析，我们可以计算一下单位违法的成本和可以获得的利润是多少，以某单位100人计算（全为非深户），以养老保险为例，人均月缴费工资平均为5000元，现在按照1320元缴纳，则单位每月减少的费用是：3680*100*10%=36800，两年是36800*12*2=883200。成本是：36800*5/10000*365*2=13432元（2年的滞纳金）。之所以计算两年，就是还要考虑到深圳补缴的时效问题。马克思说：“如果有100％的利润，资本家们会挺而走险；如果有200％的利润，资本家们会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切！”，我们可以看到这里面违法的利润和违法的成本是多少比例了，高达6500%，所以，企业的选择也就可以理解了。
5、我们接着分析，深圳市跟上海市一样强抓社保的概率有多大，上海市是因为陈良宇案件挪用了社保基金，导致上海要强抓这一块。深圳市是一个年轻的城市，退休人员占缴费人数的比例很少，加上考虑到企业的生存问题，所以，全面抓这些违规企业的概率很小。只有在抽查或者被举报了，才可能涉及到被抓。
6、被抓了怎么办，呵呵，这个就不说了。
7、有什么法子可以合法降低社保费用？A、首先上面说到的利润率问题，所以，即使可以合法降低一些费用了，但违法的利润率还是会很高很高的，也就是说，单位违法的概率还是很大的，这个是资本逐利的天性。B、社保费用，不外乎就是缴费比例和缴费基数，比例是没办法做手脚的了，所以，只能考虑缴费基数，也就是，怎么样合法的减少缴费基数，即月工资总额，这个，这里也不细说了，以前应该说过很多次。
8、关于社保的更多技巧，这里也不多说了，呵呵，敏感问题......
以上观点，纯属吹牛，并不代表真实想法，请勿对号入座。哈哈

只吃鱼的猫

按照实际工资缴纳的不多，一般都是按照最低基数缴纳保险额度
财务报税的时候，看是用的什么工资了。如果是用的低于社会保险缴纳基数的，一般是没什么问题的吧
我们这里，就是两个分开的

qangel

其实我的思路是以前怎么操作，现在就怎么操作，如果按照规定来，很多中小企业都会倒闭，劳动局也要考虑失业率的问题，否则早就严查严办了。
至于解决方法：可以把所有人的工资都调到最低工资，其他部分用另外的补贴去补足；
还有，加强公关真的很重要，平时对员工的态度和做法也很重要；
与其他同行多沟通，寻找更好的解决办法。