当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

qd991

贪污腐败，原来都是这样被人养成的

zhykun

一般来说可以先不理会，当然如果老板愿意，按时足额缴纳是最好的最保险的。

等到社保稽查的时候再去好好沟通。

根据北京的经验，一般社保要求补缴，不处罚。如果沟通好的话提供一些申请还可以缓缴。当然前提是没有员工因为这事儿去闹事或者上访。

呼吸

我们公司是按工资为基数交社保的,扣好多呀.

lzg043

先从薪酬结构上动脑筋，保证员工收入不变的情况下，在满足最低基数的前提下减少缴纳工资的基数，如此才能从根本上避免风险。

虾小庆

这个事情很纠结~~~
如果不想按实缴纳社保，那就外联公关吧~~~~

鲁东东

社保必须缴纳，否则后遗症太多了。需要人力资源部门努力做好老板工作，宁可不发工资，也要确保缴纳社保金。其次，搞好辖区劳动部门和社保经办机构的关系，留条退路，以作缓兵之计。最后，理顺劳动关系，人尽其用，少用为上。

美丽心情~~

我觉得从公司的角度出发，不会同意全额缴纳，毕竟不是一笔小数目。可行的办法就是试着来，多去社保局套套话，做好员工的工作，只要员工不去举报，社保局估计也不会来查。我们公司出现过这种情况，员工去仲裁要求公司补偿他的社保差额，社保给公司打电话要求尽量和解，结果公司把差额现金补给了员工，员工就撤诉了。

wushijun

1、目前很多企业都不是按足额上缴的，是按照最低基数缴的，还是很希望企业能足额缴纳，同时也失业很纠结的事情，在企业的角度，成本增加了，企业不同意；在员工角度，拿到手里的工资减少了，员工不平衡。
2、建议现在开始按足额缴纳 以防有人举报被查，到时得不偿失。
3、先去社保局观观风向，对于稽查的力度/标准、违规处罚大约到什么程度，再按公司全体人数的上年度平均工资、缴费基数平均值、差额等数据分析，再按分析的数据，缴纳规定调整； 4、先把目前还在职的人员的上年度工资分析，平均值及缴费值分析，调整工资类别的结构，这是至关重要，因为直接影响平均工资取数；之前已按最低基数缴纳的可以不用变更，只保证从这温馨提示月起按平均值足额缴纳即可；员工对于薪酬福利，在公司整体范围内，没有太大的抱怨，则不会太有员工去举发，目前的潜规则是，民不举，官不办！！

damone

最传统的办法：
    找到社保那边的关系
最傻的办法：
    说服老板出钱足额缴纳
最无可奈何的办法：
    除了与社保基数相同的工资作为基本工资发放外，其他全部走报销。。。

海之波涛

看来大家都很关心这个问题，而且大多数人都支持按下限缴费的观点，估计在现实当中也是这么做的，我也谈谈我的看法：

1. 现在社保缴费的现状就是企业被逼着每月去当地社保申报缴费，而企业是能少交一点就少交一点，最好不交，哈哈。。。

2. 为了多收钱，社保的基金征缴处是绞尽脑汁，想尽了办法，常用的方法就是通过稽核处每年对企业进行稽查，但是效果有限。稽核处要对辖区内的成千上万家企业每年查一遍是不可能的，所以只能抽查，这就给大部分企业留出了空子，那就钻吧！呵呵。。。

3. 不走运被稽查到了，你就找些理由，哭哭穷，摆摆困难，找找关系，叙叙旧，闹好了滞纳金都可以免掉，然后按照欠费额赶紧交上，一般不会被罚款。这事就算摆平了，需要注意的是第二年再来查你的可能性比较高！

4. 公司内部也需要练练功，对薪酬结构加以调整，合理避税、避缴费基数的方法很多，多和财务交流交流。

要下班了，先说这么多吧。