当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

融化的冰激凌

按照实际工资基数来缴纳社保，估计企业不认同。我想：1.给员工按照最低或者适中的标准缴纳社保2.HR做好劳动监察部门探风，看看是不是这个风已经过去了。但还是要争取给员工缴纳的权利。3.财务做好账，别被查。4.将没有给员工缴纳社保被罚的案例，最好是本地的。给老板无意中透风。让他下定买社保的决心。

山村牧童

只要是老板的政府公关搞得好，神马都是浮云！

Login1314520

我们公司从2011年7月1日开始都接实际缴费基数缴交的

lixiaoxv

找财务做假帐，做两套帐。

依依宝贝

很简单。做两套工资表，工资分两部分：
一部分固定的，用来进行个税申报及做为参保基数的；
另外一部分就是机动的， 财务人员会解决的 ；
如财务不答应，就问老板是否答应按实际缴纳；
老板不答应，财务就得答应。

ldy007

温馨提示后 HR的处理方法：
1、建议公司足额给员工缴纳社保，这样在每年的社保清算的时候可以减少补交的办理；（我们公司以前都不足额缴纳，每年都要补交）。
2、根据社保法可以减少公司受到处罚的隐患
3、如果足额缴纳，可避免产生与员工的劳资纠纷，员工在离职时候如果要求公司补交少缴纳的社保部分，公司肯定是被动的，以前咨询过劳动仲裁部门，他们说肯定会支持员工一方的。
政府部门虽然是温馨提示，但是真的出现问题的时候，一般都会支持弱势群体一方的，社保缴纳本来就是国家的一项强制政策。

moon Zhao

公司如果有上市的想法，趁早就这缺给补了吧，不然无法通过审核。对一般的小企业来讲，按足额交的极少，一是从工资构成上想办法，二还需要让员工理解，民不告官不究。

yfyk5460

没足额缴交的企业一大把,树大招风,大企业会比较守规矩.

wuhaoyu2007

首先要跟财务确认一下账务是如何处理的，如果财务作的工资与缴纳社保的出入确实很大，就找实习生和退休返聘人员来顶吧，他们是不需要缴纳社保的

csm8099

这是法律方面的问题。中国的法律还是有很大的运作空间的，尤其是政府官员。官商一体化是解决的根本出路。中国的政策是最大的财富。所以在社保上也是一样的。没 事就去送点礼，出了问题也办事。平时不投资到时出大血。
第二方面是老实按法律规定，平时扣税不是会老实地去扣嘛，为了避免税务风险，那么社保你也足额缴。单位出血员工也跟着出。多向员工讲现在拿现实最实惠。