当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

蓝色翅膀

前段时间稍微了解了一下，发现中国的社保法规是为外资企业而设置的。像社保吧，了解的几家外资公司都是严格来按照实际的工资进行缴纳，但民营企业，至少是中型的，而且还是上市公司，都没有按照实际工资进行缴纳。
外资一般会严格遵守法律法规，而且一旦违法，处罚的也会是实实在在的，另外，外资也比较重信用，不愿意因为减少这么点支出而背上信用问题。
连上市公司都未完全按照要求缴纳，所以，目前只是应社会保险法的出台来呼吁企业足额及时缴费，暂时如果没有员工投诉至社保的话，也不会进行地毯式的检查。
但从长期来看，还是做一个守法的公司会比较好些。

85zhen

1、了解同地区同行业，特别是竟争企业是如何操作的。2、作个分析报表，告知上级如果按规定缴交，个人与企业将多缴纳多少。如果不按规定交，可能被罚款多少？

斗草

这是个温馨提示，不是正规的下发文件，我觉得是社保部门的一种手段，进行心理宣传，一种提醒各公司要足额，及时缴纳社保费用的作用，不能对那些公司真正的怎么样的，除非是有人举报等，才会真正查下来。

斗草

这是个温馨提示，不是正规的下发文件，我觉得是社保部门的一种手段，进行心理宣传，一种提醒各公司要足额，及时缴纳社保费用的作用，不能对那些公司真正的怎么样的，除非是有人举报等，才会真正查下来。

s80s1b27

一些筒子说最好是按实际工资缴纳，我觉得如果对老板汇报了，基本会被老板痛骂，老板会不知道这样的规定？老板需要的是办法而不是法制宣传。

s80s1b27

我觉得有以下方法：
1、走地下路线，勾兑劳动部门；
2、从工资入手，在确保不低于最低工资的情况下，将工资中拆分一部分作为洗理费、经济补偿金等不纳入工资总额的费用，减少名义工资的数额；
3、做假帐，不过需要财务配合，就是让员工凭票报销，把一部分工资收入转化为公司的经营支出（比如招待费、加油费等，目前有很多公司都这样做）；
4、把好离职关，职工离职要声明与单位无纠纷，防止职工走后和单位算旧帐

jiangboyeah

如果公司不计较这点钱的话还是要按足额买，如果计较的话，要将风险书面告知老板。

ssund

政府会提示吗，有就好啦