当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

410404919

      现在的社会保险和社会保险基金的管理越来越严格，国家迫切需要资金补充社会保险基金缺口（目前，根据的社会保险基金处于极其紧张状态），所以对企业和个人在社会保险费的缴纳有关政策是非常严厉的，对拒缴和拒不参保的公司以及不及时缴纳保险费的惩罚是越来越强制和有力。公司只有依法足额缴纳社保费，才能降低这方面的风险。当然，作为公司的hr，我们也必须考虑公司的成本问题。
       HR要了解当地社会平均工资水平和当地社会保险缴费标准，才好确定缴费基数，一般地方的缴费基数都有一个最低缴费标准，和一个最高缴费标准（地方缴费标准的三倍）。对于公司普通工人，可以按照最低标准缴费，前提是工人工资比最低标准高的不是很多。对于公司收入很高的那部分员工，最好还是按照实际工资为缴费基数缴费，或者以当地规定的最高标准缴费。还有就是财务在做工资时，可以类似避税一样，采取些合法手段吧工资做低点，合理规避风险。
       不过公司5最好还是依法缴费，违法的成本是太高了，得不偿失。毕竟没有不透风的墙，天网恢恢疏而不漏。
。毕竟

stephenzhou

1，先了解同地区企业尤其是大企业的操作方式，在其他企业没改变前建议不要做出头鸟。
2，按照员工实际工资交保险不现实，建议按照一个公司可以接受的基数来交保险，比如说本地区的交保险基数下限，社保机构一般睁一只眼闭一只眼的。
3，千万不要让员工举报，否则会来查的。
4，提出自己的建议，但是法律风险也要和上司说明。
5，社保基数调整是很大的工程，既要公司能接受成本，又不能让更多的员工知道原来社保基数要实际工资为基数缴纳的，建议不要轻举妄动。

subway_jj

1.比较足额缴纳的成本与被罚的成本
2.提供几种少缴社保的方法
提交领导，让领导来定夺

我们这边每年都要进行社保和劳动年检，需要提供上年度应付工资明细账，每月工资发放清单，考勤记录等资料。
不过他们不会对这些资料的真伪进行追究，一般小企业都有造假的行为。

碧池生春草

我觉得中国的文化都是罚不责众，而且现在企业的生存都还是很困难，如果一味的遵守规定，企业成本是很高的，有些经营不太好的，估计交交社保就可以关门了。我认为一个是关注政策和执法的情况，也多了解下其它企业对这个事的态度，同时和监管部门打好交道，另外，也要考虑财务作账及工资表项目的设计。
基本上是把大家的意见归纳了下。

cy4567

当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时，为公司人力成本节省角度出发，如何应对才能不被政府部门罚款和加收滞纳金？
第一，这个是社保网站上的温馨提示，是针对所有公司的，所以不用大惊小怪；
第二，计算现在缴纳社保和全额缴纳社保的差额，看看公司需要承担多少的费用；
第三，计算公司如果不足额缴纳，被罚款的金额，以及被发现未足额缴纳社保费的几率；做一个分析报告；
第四，这种公司财务应该是两套账吧？如果这两套账做好了，社保即使来查，应该也不会有问题的
第五，加强与社保部门的沟通，未足额缴纳社保的太多了，即使被发现，前期工作做得好，交点钱也就过去哦。但是如果公司想继续发展壮大或者上市，建议还是全额缴纳社保。

wh343766761

思考、思考

妃雅

公司正在调整社保缴费基数，阶段性调整后按照应发总额来缴纳，所有发放项目包括加班费也在里面，每月都按照实际工资调整，这时候部分员工非常抱怨，因为自己扣的社保多了，觉得养老不在深圳或者担心退休后的退休金很少等等。呵呵，公司愿意花这个钱给大家缴，员工倒是不领情了。

BAIYUN1013

我们公司是按最低的缴的 现在还没什么异常

yiyiyy

使用劳动派遣，把员工的劳动关系转移到第三方公司，在异地购买社保。

合德-阿军

搞定政府相关办事人员