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楼主: 安安的爸爸

如何处理违反计划生育政策的女职工

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剑君

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举人

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91楼

发表于 2011-11-2 15:08:23 |只看该作者

单位如果发现有员工违反计划生育（超生），不向所在地计生部门报告，继续让超生员工在公司工作的，计生部门可以对公司给予行政处罚。我们公司有一部门经理超生，被人投诉至市政府，后来计生办和街道过来查，但老板觉得员工工作能力不错，又不想让她走，最后我建议老板，让该超生员工自已辞职回家，生了孩子再回来公司上班。这样公司也省了麻烦，还可以不用支付其三个月产假工资，呵呵。

点评

大眼睛国王你狠个发表于 2011-11-2 23:14 回复

善人者，不善人之师；不善人者，善人之资

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想肥的猪

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秀才

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92楼

发表于 2011-11-2 15:40:57 |只看该作者

刚好有朋友问起，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hele_lv

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会元

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93楼

发表于 2011-11-2 16:55:13 |只看该作者

学习了，谢谢安爸分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangkaidong

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94楼

发表于 2011-11-2 17:01:48 |只看该作者

这个问题和企业的所有制形式有关，国企和非国企要分开说
一、国有企业出现上述情况的处理方法
国企有履行社会职责的义务，不仅要严格执行国家法规，也要配合各级国家行政机关严格执行法规以外的政策规定。计划生育政策虽然有悖于人权和民主，但毕竟是国家的基本国策，因此要严格执行相关的政策法规，符合那条就按哪条处理，但不能罚款，可以除名。
二、非国有企业出现上述情况的处理办法
1、企业遵守国家的法规是必须的，《中华人民共和国人口与计划生育法》于２００１年１２月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，其中规定的已经比较详细，各地区也配合出台了实施细则，遵纪守法是每个公民的道德底线，因此优秀的员工不应该违反计划生育政策。
2、员工违法由政府部门负责处理，若因违法问题而耽误了工作，则应按旷工处理，对企业造成名誉损失的应追究责任；企业应制定相关的处罚制度，直至除名。
3、员工的因违反计划生育而产生医疗报销和休假不应享受企业的福利性待遇，不应在企业福利中支付。

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