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楼主: 安安的爸爸

如何处理违反计划生育政策的女职工

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如烟如梦

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71楼

发表于 2011-11-1 20:32:42 |只看该作者

忽然一段音乐，吓了跳，我再仔细看看，还没看完，谢谢安爸

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大眼睛国王

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72楼

发表于 2011-11-1 20:52:16 |只看该作者

送给安爸！安爸解惑了。
有时候真的是很为难，按规办事吧，员工不理解，说企业不人性化。人性化吧，事情太多有点应接不暇。

安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！

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威哥1号

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73楼

发表于 2011-11-1 22:19:47 |只看该作者

安爸不出则以，一出就是贴贴精华
顶了，收藏学习了！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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csm8099

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74楼

发表于 2011-11-1 22:21:30 |只看该作者

这些各个省份的规定都不一样。学习了。谢谢分享。又长一识了。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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小鸟往前飞

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75楼

发表于 2011-11-1 22:33:10 |只看该作者

学习了，我也碰到了同样的问题，现在，员工在孕期，但是经常请假，又没有病假单，最终晓之以理，动之以情，劝退，让其打辞职报告，办理离职手续了，好像有点残忍了

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yayajia

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76楼

发表于 2011-11-1 23:06:19 |只看该作者

企业讲人性但是不能违法

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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dhy2001123

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77楼

发表于 2011-11-1 23:07:17 |只看该作者

从法律、政策层面上安爸都说得比较全面了，但在招聘难的环境下，还是要结合公司实际情况，人性化处理比较好

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lixiangliuyang

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78楼

发表于 2011-11-2 08:41:47 |只看该作者

很受益

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mistxi

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79楼

发表于 2011-11-2 09:09:06 |只看该作者

受教咯，中间有漏洞可走，关键是付出的代价呵呵

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kongwu1981

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80楼

发表于 2011-11-2 09:46:06 |只看该作者

我还没遇到过

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