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楼主: 安安的爸爸

如何处理违反计划生育政策的女职工

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bujishuixian

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会元

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81楼

发表于 2011-11-2 10:48:35 |只看该作者

违反计划生育的女员工，一般都按病假处理，不享受生育保险。

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幸福回味

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82楼

发表于 2011-11-2 10:57:02 |只看该作者

感谢安爸！

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天天天

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83楼

发表于 2011-11-2 11:38:15 |只看该作者

安爸总是在最需要的时候让你有丰厚的收获！

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nancy li

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84楼

发表于 2011-11-2 12:56:53 |只看该作者

学习了，谢谢

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蓝色蜻蜓

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85楼

发表于 2011-11-2 13:08:31 |只看该作者

谢谢安爸，学习了！
一般来说职工违反计划生育政策，企业想开除，当地政府计划生育管理部门是绝不会同意的，他们要企业负责到底。企业把人给开除了，他们更找不到人，责任全归自己扛着，那怎么行！我们公司就碰到过这种问题。

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浆水鱼鱼

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86楼

发表于 2011-11-2 13:20:01 |只看该作者

谢谢！学习了！

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JINGGONGZHUZAO

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87楼

发表于 2011-11-2 13:21:44 |只看该作者

我们公司有很多生二胎的，但我们不开除，可以请假，按事假处理。这个也看公司实际情况了，如果这个人表现还好，可以允许的，我们公司不反对，当然这肯定会影响自己的仕途了！

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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JINGGONGZHUZAO

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88楼

发表于 2011-11-2 13:21:44 |只看该作者

我们公司有很多生二胎的，但我们不开除，可以请假，按事假处理。这个也看公司实际情况了，如果这个人表现还好，可以允许的，我们公司不反对，当然这肯定会影响自己的仕途了！

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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JINGGONGZHUZAO

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89楼

发表于 2011-11-2 13:21:44 |只看该作者

我们公司有很多生二胎的，但我们不开除，可以请假，按事假处理。这个也看公司实际情况了，如果这个人表现还好，可以允许的，我们公司不反对，当然这肯定会影响自己的仕途了！

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

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五月微凉

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90楼

发表于 2011-11-2 13:51:41 |只看该作者

违反计划生育政策的辞退是不是太严重了，不人性化了。。

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