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楼主: 安安的爸爸

如何处理违反计划生育政策的女职工

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一叶碧云

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31楼

发表于 2011-11-1 13:02:12 |只看该作者

处理方法：
1、人性化一点：留厂察看1-2年，保留饭碗！
2、人道主义一点：将违反计生政策列入严重违纪、经职代会通过后，产假结束以后解除劳动合同
3、严厉一点：将违反计生政策列入严重违纪、经职代会通过后，及时辞退！

点评

五月好时光云哥一语惊人！发表于 2011-11-1 14:07 回复

信任、责任、重任、感恩……

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billy.liang

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御史中丞

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32楼

发表于 2011-11-1 13:04:14 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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33楼

发表于 2011-11-1 13:08:10 |只看该作者

学习了，最终还是要看当地政策的解释和实施

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yanyan.hi

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34楼

发表于 2011-11-1 13:15:23 |只看该作者

学习了，更加理解了。

这是什么新东西啊

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jifengju

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35楼

发表于 2011-11-1 13:27:44 |只看该作者

安爸很给力哈，学习了~~

工作工作中

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lichen1002

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秀才

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36楼

发表于 2011-11-1 13:33:25 |只看该作者

学习了，顶！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yjjyk2005

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解元

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37楼

发表于 2011-11-1 13:49:19 |只看该作者

原来违背计划生育的也可以休产假啊，学习了，安爸辛苦

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jy.wei

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贡士

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38楼

发表于 2011-11-1 13:49:21 |只看该作者

讲得很好，学习了

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cmfu01

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39楼

发表于 2011-11-1 13:54:41 |只看该作者

四、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？

针对这个问题，还真是纠结啊。个人还是比较赞同“一定条件下可以辞退”。
第二个观点觉得比较另类，“职工违反计划生育法规，应承担的是行政责任，这是另外一个法律关系，跟员工与用人单位之间的劳动关系不同，两个法律关系不能混同。”那么同样的逻辑下是否可以认为，假设盗窃，杀人（貌似有点过头了）等，是否违反的是刑法，承担的是刑事责任，也是另一个法律关系，那是不是也不能解除了呢？我有点偏激了，见谅！！