【再说职场】新上司上任，你如何打算？

清妙

我再回个贴，你要再看不见我，我今天就真的兑换不了书了。只能下次努力了。还是谢谢你告诉大家这个好的活动啊。不过，你的这个帖子我已经回过一次了，就不发表二次啦。这次是来要分滴。估计你又看不见我了。

治球集团

无论哪一位上司都需要做事之人。与平时工作一样，实力证明一切。

龙吉吉

看其实力，确实有才的，咱积极配合；装B得瑟的，咱们聊聊，搅我的话，立马闪人！

gelingqing

9月份的时候我也换了一个新领导，刚开始的时候我们都不了解新领导，都有意见。后来，新领导开始拿我们的工作做文章大开批评。10月份以后，我就开始配合新领导，总之新领导说什么我就做什么，到现在也相安无事，还得到了表扬。所以，楼上说得对，配合配合再配合，实在配合不了就走人吧

jacely2005

尽力配合，配合不了就走人！

aileen1202

简直就是我现在的真实写照。
* c4 W  @* ^# o4 h! K* g) Z  E照着做呗，不过该插科打诨的还是要按照惯有的思路走。

xixiyq

1.面对于这样夸夸其谈的上司，A 应该抓住这个机会诚恳地和生产副总谈谈，如果说现在的流程不好，那就请他拿出一个好的适用的流程来，指导大家进行变革。
不过一般来说，这样的人也做不长久。
5 T" m# e, L: V2.对这样不负责任的上司，B应该注意保留工作中的一些证据，例如，对于他安排的工作，要求他书面（会议记录等）、邮件而不是口头。最恨这种拖欠费用不报销的人，不是钱多钱少的事，公司也不差这点钱。
3.一朝天子一朝臣，这种情况，如果老板不出面，任由公司乱下去，这样的内耗公司迟早玩完。

gyh81109778

& ^3 S! G7 T: E7 Q  r3 [+ B3 G这几个案例中的新上司真的很难得啊，不是如何相处，管理艺术的问题了，是“人品”有问题了。我曾遇到过比这更极品的“人品有问题”的新上司，在那之前曾经换过N个上司，都相处的很好。后来这个上司每次都是故意刁难，直接跟我说：”我倒要看看这个大家都说好的人怎么样，我就要把你换掉“。既然人家能做偶的上司，就一定有过人之处，偶是恭敬、配合、适应做到先，再忍让，每个人都有个做人原则，有个极限的嘛，不想再忍下去了，就直接抓一次重要一点的事情，直接找上上级沟通此事。要么我走人，要么他闪，但在谈之前一定做好心理准备，你在公司的价值，在公司的重要性是否能与他相比较。谈好留下好好接着工作，谈不好，做好交接工作，心平气和的撤退，再见还是朋友。

shanyideren

案例1，这个新上司光打雷不下雨，一直在其他部门说自己部门人员不好，埋汰部门员工，估计大家都不买他帐。可以先忍忍，这个新上司如此，人气不行，不管公司还是部门发展都讲求分工合作的，正好乘此积累人脉，为以后长久发展做好基础。
( \, J+ a: y! {9 n0 w6 L案例2，我觉得主人公B也有问题的。每个老板都有自己的办事方式，可能他让你放在这边，待会再给你签字，何必要现任上次学习前任上司呢，作为员工就应该顺从上司，慢慢磨合，了解其为人办事方式，第一次就没有给他留下好影响，给你穿小鞋也是理所当然了。对于薪资这一块，应该做好沟通，有些黑锅是可以背的，原则性的黑锅是万万背不得的，对以后长久放在有影响。
案例3.不做评价，觉得整个公司组织架构有问题！

山村牧童

积极配合，努力工作！