人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)一

一尘

这两段话确实很有道理： “HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。 　　“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。

一尘

通过参加考试，我体会到，二级人力资源管理师考试确实非常侧重技能测试，活题确实也挺多。

骊山

现在越来越多的认证使得人们的危机感更加强烈。身在职场，意欲何为，恐怕已不是个人所能左右的。这是一种规律－－考核经济规律，也是市场经济发展之必然吧！

江南一秋

有证书也好,无证书也罢,从业资格证书,一定意义上体现了一个人能力的证明,但现在证书泛滥也是不争的事实.关键看是否能真的解决一些问题.从事劳资工作也多年了,现几年改为人力资源.名儿变了,真正的是内容也变了,我看把人用好用活,育人为才,知人善用,是此项职业的本原.不过,最好有张证书也好,说不定那可是"饭票".

酷奇猫

去年本部门五人参加首次考试，成绩出来只有我与另一位同事顺利通过，其中两人有一门各差一分，看来人力资源证书的考试并不是死记硬背的，而是要贯穿于工作中活学活用。

风中的花蝴蝶

1.取得相关学历 2.取得有关人力资源证照 3.外语能力 4.对产业深度的了解 5.每年至少做出2－3个研究项目 6.记录自己工作的成绩单 7.不断进修 8.争取可表现及发展的空间 9.让组织认同及重视人力资源 10.为自己设定1、3、5年计划 11.为目标坚持到底

8lucky

这类资格考试费用有点偏高，有用钱买证之嫌。

田野风光

大家不要过份看低自己本职专业的考证，也不要过低看轻自己，试想一下，大家如果都通过考证，又漫骂这本证书无用，是不是很无聊，而且更让其他专业人员看不起，因为自己都看不起自己本专业的考证，外人就更看不起你，毕竟我们这种专业的考证尚在初级阶段，以后肯定会越来越好。你以为其他考证就很科学很规范？注册会计师一开始也是很容易，难道通过注册会计师考试，你的财务工作就无所不通了？

趣多多

那怕出钱取了证,没能力,还不就是空的,还是做点实事吧.

小山东

[quote]以下是引用酷奇猫在2004-7-18 17:37:08的发言 去年本部门五人参加首次考试，成绩出来只有我与另一位同事顺利通过，其中两人有一门各差一分，看来人力资源证书的考试并不是死记硬背的，而是要贯穿于工作中活学活用。 **************[/quote] 酷奇猫：能不能介绍一下你参加的首次考试是什么级别的？需什么起点？怎么报名？费用是多少？考试内容是什么？有指导资料吗？如能解答，不胜感激。