人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)一

异国情

证书一般是越早考，含金量越高。

liyoujingwei

其实现在很多从业人员素质很需要提高，这是一个较好的契机，但门槛和难度还是较低。

丞相

进行人力资源管理人员考评职业资格证制度，是社会进步的表现，有利于提高行业管理水平。但是，主管部门一定要严格管理，提高证书的含金量，不能为了追求经营利益，使HR证书泛滥成灾。主要存在以下不良现象： 1、没有严格按照四个级别的基本要求，进行培训考证。个别高校对在校学生进行助理人力管理管理师培训颁证，大三的学生就持有助理人力资源管理师证书，应届毕业生就持有人力资源管理师证书，实在让人不可思议。 2、评卷标准不统一，打分随意性强。某市第一次考试，通过率不到5%，很多人认为难度较大，证书含金量高，部分人放弃了再次考试的想法。而第二次补考，通过率都在60%以上，很多补考的人认为本次很难及格，结果考试成绩比第一次好多了，连考试者本人都不知道是怎么考过的。 3、办事效率低，考试发证周期长。2003年8月份参加培训，11月9日参加考试，考试顺利通过，到2004年7月31日才拿到HR管理师证书。为何办一个证要长达10个月之久？

會會

现在证书越来越多，证书满天飞已经不足为怪，我去人才市场招募，就会看到有的抱着一大罗证书在人才市场走来走去，证书关键是看证书的含金量。考hr证书还是要看自己的专业和兴趣是否在此，若仅仅是为了考证而考证建议还是不要，浪费时间和精力，证书不是越多越好的。不过若真的想从事hr这一行人员来说，还是可以考的。上述观点代表个人观点，供同仁参考!

yjianqi

为了具有从业专业资质学习检验获取认证的心态或许更好

ｆｃｕｉ

[em12]有两个我已经通过了！