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楼主: 少寒

[原创] 行政部各岗位KPI指标考核表

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发表于 2011-12-2 18:40:21 |显示全部楼层
csm8099 发表于 2011-12-2 17:02 * ^6 W3 H6 R" M1 J6 a; U5 i
kpi的话,指标也太多了。精简一些,什么会议纪要等这些都可以列入工作计划完成率里去。 ...
, S5 Q1 k* j4 d/ I5 Q4 A- A
嗯,KPI本来就是关键指标考核模式,应该尽量简化,我们单位比较重视会议,所以单列,所以任何资料都是灵活运用的哈

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HR-三文鱼  指标不宜过多  发表于 2014-1-27 11:40  回复
快乐就好
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发表于 2011-12-2 18:46:28 |显示全部楼层
liwang1 发表于 2011-12-2 17:48
/ p' x% n1 }5 k6 K  h5 J/ u+ N谢谢,我收了,问一下,你们单位有没有设置各个岗位的录用条件呢?有的话给我发一份吧。 ...
2 o( N. a  E; V1 D
这个相对灵活和简单啊,比如年龄、性别、学历、所学专业、工作经验、身高等,这个太灵活了,我稍后整理试试看吧
快乐就好
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发表于 2011-12-3 07:15:41 |显示全部楼层
谢谢!
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发表于 2011-12-3 08:05:43 |显示全部楼层
先收藏着,应该用得着。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-12-3 09:03:46 |显示全部楼层
批发资料专业户啊。。。。分享光荣呵。。。。

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喵喵0  妙手玄医 http://www.hoauo.com/  发表于 2013-12-27 09:50  回复
千万别说我知道。。。。
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发表于 2011-12-3 10:20:58 |显示全部楼层
少寒 发表于 2011-12-2 18:46
0 Z: g( x+ I2 N! k3 _. I9 D; P0 |7 b这个相对灵活和简单啊,比如年龄、性别、学历、所学专业、工作经验、身高等,这个太灵活了,我稍后整理试 ...
* t6 l- f5 v9 j- {& N8 N  o
谢谢啊,我等着你啊。
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发表于 2011-12-3 11:18:55 |显示全部楼层
人力资源部复核,主要做什么。总经理评分,是对总分评分吗?
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发表于 2011-12-3 12:45:20 |显示全部楼层
谢谢分享!
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发表于 2011-12-3 15:56:38 |显示全部楼层
近期比较活跃的兄弟啊!谢谢啦!
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-12-3 16:23:55 |显示全部楼层
在此受教了
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