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楼主: 少寒

[原创] 行政部各岗位KPI指标考核表

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发表于 2011-12-5 12:38:18 |显示全部楼层
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发表于 2011-12-5 16:32:36 |显示全部楼层
liwang1 发表于 2011-12-3 11:18 4 O" T( X. n' ^  l% Y
人力资源部复核,主要做什么。总经理评分,是对总分评分吗?
4 ]) x6 x5 y$ m  E+ z# v6 [
复核评价是否真实,总经理是根据前面积分综合评价
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发表于 2011-12-5 22:10:14 |显示全部楼层
本帖最后由 liwang1 于 2011-12-5 22:11 编辑 ' j2 A5 J( B  _( s4 B  h- }
少寒 发表于 2011-12-5 16:32 1 B' T* g" r% D
复核评价是否真实,总经理是根据前面积分综合评价

, ~& J" h5 R! i; r( V/ U& C* s8 @人力资源部复核完成后如果真实,就在后面写上真实吗?总经理根据前面积分综合评价,总经理一般都评价什么?能举个例子吗?还是在后面签个字就行了呢
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发表于 2011-12-6 09:14:49 |显示全部楼层
liwang1 发表于 2011-12-5 22:10 ( M+ g' b# V1 K
人力资源部复核完成后如果真实,就在后面写上真实吗?总经理根据前面积分综合评价,总经理一般都评价什么 ...
  K0 P# A* X, h7 S
复核真实人力资源部签字即可,如有异议可以标注分数体现,总经理也是以分数形式体现的
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发表于 2011-12-6 11:08:25 |显示全部楼层
多谢分享。
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发表于 2011-12-7 09:11:24 |显示全部楼层
少寒的分享就是很给力啊!
简单就是美
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发表于 2011-12-7 09:53:42 |显示全部楼层
下下来参考参考,谢楼主分享!
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发表于 2011-12-7 11:06:19 |显示全部楼层
你们这种考核交什么考核方法呢
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liwang1 发表于 2011-12-7 11:06
9 l3 q3 V* {/ `( i: l3 W你们这种考核交什么考核方法呢

  T! Z  I! ?# D5 q! u' I3 cKPI,关键指标考核法,还有bsc平衡计分卡,以及MBO目标管理等
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少寒 发表于 2011-12-7 11:19 ; z, W# M* ]. m/ K4 L& ~+ W
KPI,关键指标考核法,还有bsc平衡计分卡,以及MBO目标管理等

0 y+ ^( U- L# p你这些财务部,人力资源部,行政部的关键指标是你自己列出来的,还是各部门经理列出来的?还是通过其他的方法呢
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