行政部各岗位KPI指标考核表

jingx921

学习，学习

少寒

liwang1 发表于 2011-12-3 11:18
人力资源部复核，主要做什么。总经理评分，是对总分评分吗？

- w7 a0 E% c  J( S复核评价是否真实，总经理是根据前面积分综合评价

liwang1

3 [1 S; D$ ^( [' k' x

少寒 发表于 2011-12-5 16:32
复核评价是否真实，总经理是根据前面积分综合评价

: N* L7 {6 Z, T! L5 u8 f% u1 [人力资源部复核完成后如果真实，就在后面写上真实吗？总经理根据前面积分综合评价，总经理一般都评价什么？能举个例子吗？还是在后面签个字就行了呢

少寒

liwang1 发表于 2011-12-5 22:10
* x' [& \3 d6 e/ P6 G人力资源部复核完成后如果真实，就在后面写上真实吗？总经理根据前面积分综合评价，总经理一般都评价什么 ...

& e/ M0 _" I- `" m* I' n( w0 Z复核真实人力资源部签字即可，如有异议可以标注分数体现，总经理也是以分数形式体现的

fqndn

多谢分享。

lin187

少寒的分享就是很给力啊！

唐人街2010

下下来参考参考，谢楼主分享！

liwang1

你们这种考核交什么考核方法呢

少寒

liwang1 发表于 2011-12-7 11:06
5 P0 \/ v7 u7 }" Z. x. R1 f+ L2 M你们这种考核交什么考核方法呢

. N+ K1 m: T' T0 O, \KPI,关键指标考核法，还有bsc平衡计分卡，以及MBO目标管理等

liwang1

少寒 发表于 2011-12-7 11:19
! _3 T0 z2 C& ^& F( _) sKPI,关键指标考核法，还有bsc平衡计分卡，以及MBO目标管理等

  G3 \( K8 K5 K9 @5 o你这些财务部，人力资源部，行政部的关键指标是你自己列出来的，还是各部门经理列出来的？还是通过其他的方法呢