【讨论】基层需要的是什么？

csm8099

基层员工很现实的，他们出来打工，第一是安全，不要出来人在外面不行了；二是有高薪，这都是所有出门在外打工人的需求，高管不是也在追求更多的钱嘛，地位什么的不是为钱嘛。三是让他们简单点，不要一下子这花样一下子那花样，让他人花钱是最好的事。

joy575

员工毕竟不是机器。。。。拼命工作获得报酬但还是希望有人真正关心他们，发于内心，不是基于能力高低，只是很单纯的在乎，否则他们会很没有安全感，因为他们会认为，自己只是一个工具，也许某天自己被别人超过就会被冷落、抛弃掉。。。。。钱带来的欢乐毕竟是短暂的，被工具化的歧视感的痛苦更深沉，久远。

beeyao

感觉现在的员工，特别是新生代员工，更注重精神层面的需要了：被认可、被鼓励、被尊重。

勇连在线

个人意见。
    基层需要的很多，角度不同，方法不同，结果不同。作为人力资源部，更多的是，了解基层的需求，高层的意见，通过对上下的需求 和意见的解读，翻译，达成共赢的局面。
0 Y+ R0 P6 B$ F    从基层的角度来说，需要有这几方面吧！
1、共平，公正，公开的企业运作环境；
$ c, J1 b# @! k' i- V  s2、公司的口碑和品牌好；
% U8 P9 ]. b% R$ E# w* ]3、较同地区同行业同岗位相比较高的薪酬福利待遇；
' Z' Q5 G+ Q5 E; ]. k4 [4、可以看得见摸得到的晋升空间；
5、有助的培训学习机会；
6、最好还能有个八面玲珑的好上司，良好的健康的同事关系。
  l8 F, v( P- ^, l2 K& [+ A, n从高层的角度。
1、不花钱，多办事；
2、少花钱，办实事；
3、花小钱，办大事。

xm2010

工作压力太大太小都会让人不快乐，休息太多太少都会让人不快乐。。。
" \" g; D9 f1 N' @- q换位思考一下也许会有新的感悟。

daijianghong

. i# ~2 U( s$ b      就公司目前的现状分析，基本上基础可以分为一下三类：
     85以前出生的基层员工现在都已经成家肩负着家庭的责任，对于他们来讲最重要的是有一个稳定的工作一份自己期望的工资，他们对自己的每一元工资都很在意。他们对公司有着至高的忠诚感，每每提到公司都是满脸的自豪和对公司未来充满信心和期待。其次像上面大家讲的受尊重，当自我尊重受到严重侵犯时他们也会舍弃自己的工作。
      85以后出生的基层员工，更多的是寻求自由和自我发展。他们大多是刚毕业几年的，他们对于自己现有的工作的要求是能够学到更多的有利于自己发展的东西，他们不喜欢被约束，不认为自己就隶属于一个组织了，每份工作只是他们的跳板。自我发展之外他们也会考虑工资，但是他们更重视的是自我发展，所以工资也会让渡于自我发展。反正要想这类员工又归属感是一件很难的事情。
/ g4 P+ M9 e4 q$ F0 Y       90以后出生的，他们没有家庭压力和生活压力，很多事情都是父母在撑着，对于他们来说工作最重要的是自由和快乐，所以他们经常是上4天休3天，发了工资就一下子花光光。     
4 Q! y# N4 r: e* a% Z! Q       虽然都有所侧重，但是薪酬永远也是他们关注的一个话题。还有就是中国人有一个特点就是卖力不卖命，工作强度切勿太大。对于年轻一代，刚出校园，处于比较迷茫的阶段，公司需要多指导。

laken

除以上筒子們的觀點外，對公對私:基層最需要接受較為系統的培訓!!!

锡城风

基层员工的需求可能相对更加直接。
首先是合理的薪酬，保证其一般性生存需求。
) Q# J3 v; N. j( q" S# m% C2 z然后是一个公平的工作环境。基层员工可能是公司组织结构的最下层，但却也是公司基石，他们不仅是单纯的为了物质而工作，他们也需要一个公平、充满尊重的工作环境。
还有基层员工更需要领导的激励和支持，让他们感觉到自己是不仅团队的一份子，更是很有用的一份子。
0 n5 Z; c- K: O1 K9 z3 [: r最后，由于现在基层员工的素质在不断提高，他们出来工作不再单纯为了金钱，他们也需要成功，也梦想着拥有属于自己的一片蓝天，因此他们也看重良好的职业发展前景，也需要一个能够施展自己才华的舞台。

坷垃

往人性的方面去考虑
人 都不想有太大的压力
& z. b* X4 Z9 d) _. V1 `8 Y水至清则无鱼

少寒

我觉得是他新官上任三把火烧的太猛了，一般单位很忌讳，新来以主管把过去的推翻重来，整出一套什么的东西，因为任何制度在企业都有一个适应过程的，不能来的太猛了