【讨论】基层需要的是什么？

xuening1216

人的欲望是无止境的，满足了物质就要求安全，然后是精神

过往行者

已经有很多人说了。
7 w* z  `: i% {- W  a# S5 @基层最需要的是尊重、认可。
5 e) h" q4 I5 ]9 D* g- N2 c还有和谐的工作氛围

山村牧童

基层需要的是：认可、金钱！呵呵

芋儿

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-12-11 21:11
基层需要
* c- Q. x' [9 w( L关爱
* K  V% e- Z2 g9 Q. L+ x; e' u指导

7 F, A3 p) b8 q基层需要引导、理解、支持。
3 y( H$ o' B3 }8 `- J+ U- M有了正确的引导，才能让员工在积累中看到前进的方向，让员工有工作中的成就感；
. r: S+ A( X0 z' W% f& `有了关爱的理解，才能在员工困惑时及时进行沟通，让员工不会感到孤立；
有了充分的支持，才能保证员工日常工作的顺利进行，让员工充分发挥自己；
9 c2 T6 |* o" A7 ~: s
这个案例中，个人感觉更多应该是管理统筹和节奏的问题，作为集团的管理者，一定要把握好内部管理的节奏，必须是适应企业现阶段的管理节奏，不是“热火朝天”就是繁华。

zhaojian131

换位思考，我们不能总把物质最求当作是首位，每个人都有自己的人生定位。

海纳梦想

 可能每个人最基本的需要都不一样，但是同一类人，具有共同点，私下觉得，如果是基层管理员工或者说是半新人，需要更多的是关爱、指导、支持和认可。

emma_maxh

一线员工，讲究的是实际，而残酷的社会生活环境也迫使人人现实。
, D5 A9 m% c# i2 I& F2 S马斯洛的需求理论的基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。

sh1985l

按照马斯洛的需求理论来说：生存、安全、社交、情感、自我价值实现，基层需要什么，我们要了解他们的期望是什么。
( H, C/ Z1 w- Y/ K9 @1、工作不快乐--来源于对工作内容，工作环境，工作沟通，工作人际关系等因素的期望，未达到自己的要求，可以从这方面进行梳理；
5 e3 h  {3 l0 M2、不愿意告诉人事--HR部门在员工关系这块要采取动作了，无非有两点没做好：1、诉说无门，2、说与不说一个样；
3、注意员工群体的发展变化，不同阶段的员工需求，个性等也不同的
( `: S7 ^8 r: z8 I1 |8 Z' n

shanshan311

基层最需要,上面的关心,对自己工作的认可!
希望 能有一个共平，公正，公开的企业运作环境.
4 `2 C3 F. p9 t0 g& @4 R而且还有合理 的薪酬!
7 c. A' u* |  h" W4 C6 o" I

蓝瑟清香

基层最需要的是尊重、指导、认可。