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楼主: 常诚

【讨论】基层需要的是什么？

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snxxzzz

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解元

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51楼

发表于 2011-12-16 08:46:55 |只看该作者

认同感吧
最需要的应该是让他们得到满足吧
嘿嘿

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zgt11700

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书生

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52楼

发表于 2011-12-16 15:41:56 |只看该作者

学习和实操一样重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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matthew26

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举人

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53楼

发表于 2011-12-17 23:00:10 |只看该作者

有时候基层需要的只是一些人文关怀，需要的只是一些实在的物质，而不是各种名义的奖励和竞争奖金。

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mehongguo2002

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禁止发言

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54楼

发表于 2011-12-25 20:30:40 |只看该作者

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和泥

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55楼

发表于 2011-12-30 13:30:17 |只看该作者

我有时候工作也不快乐！这是生活的规律吧！

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琛丽fro

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秀才

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56楼

发表于 2012-1-1 10:10:07 |只看该作者

看的人少，回一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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57楼

发表于 2012-1-2 16:55:27 |只看该作者

1.工资
2.福利代遇
3.工作环境
4.工作前境、发展空间
5.人事是否复杂

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严明最爱

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58楼

发表于 2012-1-2 21:18:29 |只看该作者

薪酬肯定是最重要因素之一
采取的激励方案是否对症下药很关键，人不比机器，文武之道一张一弛

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雪吹西门

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解元

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59楼

发表于 2012-1-11 09:54:12 |只看该作者

近期身体不好，有一阵子没来中人网，看来中人网在各位版主的领导下越来越出色了，从话题和博客的质量就能看的出来！

这个话题上面各位大虾已经做了很详尽的解答，我相信答案肯定已经在里面了。我关心的是这个话题衍生出的另一个话题，不是基层需要什么，而是为什么做离职访谈的时候什么都问不出来，员工为何与人事部有对抗情绪，这个恐怕才是所有问题的症结！可惜的是，我看很少人围绕这个话题开展讨论。

就事论事，A的描述比较简单，我的感觉是人事部该做的都做了，但是问题就出在都做了，不光做了而且做多了，用力过猛了。其实快乐对于基层员工很容易，有一个不错的薪酬，一个不错的工作生活环境，一些不错的同事，一个轻松的心情足矣。前三点可能都已具足，但第四点上恐怕是出问题的主要节点，人事部一系列的变革没有完全考虑员工的心里承受能力，让他们感觉与本职工作无关的事情搞的太多太烦，也只有这个原因，是他们所讨厌而不愿意说的，因为他们也知道这个理由上不了台面，但就是感觉这个问题造成他们不爽！