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楼主: qd991

[讨论] 必须慎用或裁减的5类下属

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beeyao

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同进士出身

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11楼

发表于 2011-12-13 13:22:27 |只看该作者

公司会有绩效考核的吧，把结果亮出来，不可能没理由让人家走吧？

忠诚源于满足

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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12楼

发表于 2011-12-13 13:25:56 |只看该作者

确实不该存在，但存在即有合理性。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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摇曳的葵

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13楼

发表于 2011-12-13 13:30:05 |只看该作者

我有可耻的惰性...

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xlang1979

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会元

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14楼

发表于 2011-12-13 13:32:24 |只看该作者

个人认为，上述各员工平时里没有危机感，无太大的人生价值追求。

"大巧若拙大辩若讷"。

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blockcofee

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会元

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15楼

发表于 2011-12-13 13:36:32 |只看该作者

每个人都有缺点，用人要用人所长，激励、制度跟上才是重点吧，实在无药可救的直接咔嚓啦，呵呵

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少寒

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16楼

发表于 2011-12-13 13:41:07 |只看该作者

其实公司员工有90%人都属于这几类人中的其中一类

快乐就好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gxbgggly燕子

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解元

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17楼

发表于 2011-12-13 13:46:32 |只看该作者

我辞退过一个员工，有50%是楼主1的描述，自认工作技能好，自认自己比团队中任何人优秀，喜欢搞背后活动。我来进入的时候，发现他之前没有相关工作经验，并且人员摸底的时候发现不少问题，来司半年未在该领域做出有效的成绩，领导对他的工作很不满，要求我给予辞退。这样的员工辞退无疑是麻烦的，辞退给予补助后，没超过10分钟，就要求公司给予全额社保补助（因为公司没什么别的不足地方），后协商不积极，我们要求走司法，后对公司总裁进行人身攻击等违法行为。这类的员工不是工作技能的问题，是人员素质和品德的问题。我在这想说，一个人的能力不够可以提升，只要你愿意接受别人，别人自然对你敞开心扉。如果是品质的问题，那就没什么好说的，这类员工坚决不要。

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