必须慎用或裁减的5类下属

炼骑

缺点肯定会有，有则除之。有时也要讲求天时地利人和，环境不同，也会造就不同的人，不过主观因素才是关键。

yytyuxi

支持一下

雅然

之前遇上一个，太让人头痛了，

碧池生春草

目空一切自大不凡，喜评头论足或离群桀骜
这种类型的员工我倒是碰到，而且还是高层。真的很头疼。

ycdbkun

有道理，学习了。

sh1985l

垃圾是放错了的资源

ltl3525

我赞成“楼上”一同仁的说法：“企业不养闲人”
奴性的人员有些倒是问题不大，有个执行者还是不错滴；
其他四类人员，我个人是非常不喜欢！
要他们走人的话，还是采取合法的途径，如绩效淘汰等。

Desert369

每个人都有他的优缺点，做为管理者，只能用其所长补其之短，让员工认识到其“短板”，慢慢提升即可

zhenxiaocc

不同阶段，员工的表现是不同的。这些坏毛病，多少都会沾一点。当然，“惯犯”就要处理。
话说回来，西天取经，缺了唐僧师徒四个人其中之一就不成。

lzg043

有放之四海皆准的评判标准吗？不好说吧。不能一棒子打死，管理者更应如此，应多从自醒角度考虑问题。