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楼主: qd991

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bj_Steven

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41楼

发表于 2011-12-13 16:24:23 |只看该作者

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榆杨

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解元

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42楼

发表于 2011-12-13 16:32:00 |只看该作者

主动性太重要了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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版主

好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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43楼

发表于 2011-12-13 16:37:53 |只看该作者

怎么说呢，没有不合格的下属，只有不合格的管理者。我觉得这话也有一定的道理

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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georgejia

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44楼

发表于 2011-12-13 16:43:52 |只看该作者

1.藐性：
如果确实有本事，可以给这类人机会，不过需要很好管理，毕竟人无完人，企业不要寄托于找到十全十美的人，要发挥每个人的特长，扬长避短。
2.奴性：
其实这种人也很有可用之处，有些简单熟练工种可以考虑，只要人力成本不高。
3.惰性：
这种人绝对不能要，态度决定一切，无法改变的。
4.推卸责任：
毛病很多，需要一个脾气大的强势管理者来管理他，也可以用。
5.企鹅型：丑呆不是过错，不思上进就不可取，不可救药的、不能要。

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